新员工入职初期被主动帮助情况满意度调研

新员工入职初期被主动帮助情况满意度调研

欢迎加入我们的团队！为了解您在入职初期获得同事/主管主动帮助的情况，并持续优化我们的入职支持体系，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您入职本公司的时间是？

1周以内

1-2周

2-4周

1-2个月

2-3个月

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q3:总体而言，您对入职初期（第一周）获得的主动帮助与支持满意度如何？

分数

标签

Q4:在您入职的第一天，是否有同事或主管主动向您介绍团队、工作环境及基本流程？

是，非常详细和热情

是，但比较简单

否，需要我主动询问

不确定/记不清了

Q5:在您入职初期，哪些方面的帮助是同事或主管主动提供的？（可多选）

介绍团队成员及分工

讲解公司文化、价值观

指导使用办公系统/工具（如OA、邮箱、IM等）

协助了解工作流程与规范

提供工作相关的文档、资料或培训链接

解答工作职责与初期任务疑问

邀请参与团队会议或活动

关心生活适应情况（如用餐、通勤）

其他

几乎没有获得主动帮助

Q6:您的直属主管或导师是否在您入职后主动与您进行了首次正式的一对一沟通？

是，在入职当天或次日

是，在入职第一周内

是，在入职第二周或更晚

否，至今没有

我没有指定的导师

Q7:您认为同事/主管主动提供的帮助，其及时性如何？

分数

标签

Q8:您认为同事/主管主动提供的帮助，其有效性（对您快速上手工作有帮助）如何？

分数

标签

Q9:当您在工作中遇到困难或疑问时，您通常更倾向于？

等待同事/主管主动发现并提供帮助

自己先尝试解决，解决不了再求助

立即主动向同事/主管求助

查阅资料或向其他渠道求助

Q10:您觉得团队内部“主动帮助新同事”的氛围浓厚吗？

非常浓厚，大家都很热心

比较浓厚

一般，看个人

不太浓厚，各忙各的

非常淡薄

Q11:您认为哪些因素会影响老员工主动帮助新员工的意愿？（可多选）

工作本身太忙，无暇顾及

公司/团队文化倡导不足

缺乏明确的导师或帮扶制度

不确定新员工是否需要帮助

担心打扰新员工或被认为指手画脚

个人性格或习惯使然

其他

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:与您过往的工作经历相比，您认为本公司在新员工入职帮助方面的表现如何？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

这是我第一份工作

Q14:请分享一次让您印象深刻的、来自同事或主管的“主动帮助”经历（可以是正面的，也可以是您觉得可以改进的）。

填空1

Q15:您希望公司在哪些方面加强，以提升对新员工的主动帮助与支持？（可多选）

建立更完善的“导师”或“伙伴”制度

组织更多新老员工交流活动

提供更清晰的入职指引与任务清单

加强团队文化建设，倡导互助氛围

对主动提供帮助的员工给予认可或激励

优化工作流程，减少新员工的信息盲区

其他

Q16:对于如何营造一个更乐于主动帮助新同事的团队环境，您还有哪些具体的建议？

填空1

Q17:本次调研后，您是否愿意在后续被邀请参与关于入职体验的深度访谈？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

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