员工职业发展满意度调研

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:您认为公司内部为女性员工提供的职业发展机会（如晋升、轮岗、重点项目参与等）是否充足？

Q5:您是否清楚了解公司内针对不同层级员工的职业发展路径与晋升标准？

Q6:在过去一年中，您是否主动与上级或HR讨论过您的职业发展规划？

Q7:您认为，在职业发展中，哪些因素对您构成了主要挑战或限制？（可多选）

Q8:针对上一题选择“其他”的同事，请简要说明您遇到的其他主要挑战。

Q9:请评估公司目前提供的培训与发展项目（如专业技能、领导力、软技能等）对您职业发展的支持程度。（1分表示毫无支持，5分表示非常支持）

Q10:您更希望公司提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）

Q11:针对上一题选择“其他”的同事，请简要说明您希望获得的其他支持。

Q12:您是否观察到或感受到，在同等条件下，女性员工获得晋升或关键项目机会的难度与男性员工存在差异？

Q13:您所在团队或部门的领导，在支持团队成员（尤其是女性员工）职业发展方面的主动性如何？

Q14:从0到10分，您有多大意愿向其他女性职业人士推荐本公司作为一个有利于女性职业长期发展的平台？（0分表示完全不可能推荐，10分表示极有可能推荐）

Q15:您认为公司目前的企业文化是否鼓励并支持女性员工追求更高层级的职位和更广阔的发展空间？

Q16:您希望通过哪些渠道或形式，更有效地获取公司内部的职业发展信息与资源？（可多选）

Q17:针对上一题选择“其他”的同事，请说明您偏好的其他渠道或形式。

Q18:展望未来3年，您对自己在公司内部的职业发展前景持何种态度？

Q19:为帮助公司更好地支持女性员工实现“职业发展不设限”，您最希望公司立即采取的一项具体措施或改进是什么？