员工工作生活边界保护满意度调研

员工工作生活边界保护满意度调研

您好！为深入了解员工在工作与生活平衡方面的现状与需求，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策与支持体系，共同营造更健康、更可持续的工作环境。请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前的工作岗位属于

一线员工/专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者/总监及以上

Q2:您的工作性质是

完全线下办公

完全远程办公

混合办公（部分时间远程）

Q3:请对您目前“工作”与“个人生活”之间的边界清晰度进行评分（1分=非常模糊，5分=非常清晰）

分数

标签

Q4:在非工作时间，您是否经常收到与工作相关的消息（如微信、邮件、电话）？

几乎每天

每周数次

偶尔

很少

几乎没有

Q5:非工作时间的工作联系主要来自哪些方面？（可多选）

直属上级

团队成员/同事

跨部门同事

客户/合作伙伴

公司高层/老板

Q6:您认为非工作时间的联系，多大程度上侵扰了您的个人生活？

非常严重，经常感到被打扰和焦虑

比较严重，影响休息和家庭生活

一般，可以接受但希望改善

影响很小，基本能处理好

完全没有影响

Q7:公司/团队是否对非工作时间的工作沟通有明确的政策或共识（如“静默时段”）？

有，且执行得很好

有，但执行不到位

没有明文规定，但有非正式共识

完全没有，处于随意状态

Q8:您对公司在“保障员工休假不受打扰”方面的实际表现评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:以下哪些因素对您维持工作生活边界造成了最大挑战？（可多选）

工作量过大，不得不加班

模糊的职责范围或响应期望

团队/公司“随时在线”的文化氛围

远程办公导致工作场所与生活场所重叠

个人难以有效管理时间和精力

其他

Q10:当您因个人或家庭原因需要暂时离线时，您是否感到有压力或不便向团队说明？

压力很大，通常难以启齿

有一定压力，但会选择性说明

压力一般，基本可以正常沟通

几乎没有压力，沟通顺畅

Q11:您认为您的主管/领导在尊重下属工作生活边界方面做得如何？

非常尊重，并主动倡导

比较尊重，通常能体谅

一般，取决于其个人状态

不太尊重，常有非必要打扰

非常不尊重，边界感极差

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个重视员工工作生活平衡的地方？（0-10分，0分=完全不会，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为公司可以采取哪些措施来更好地保护员工的工作生活边界？（可多选）

制定并推行非工作时间沟通规范

管理者以身作则，带头示范边界行为

提供时间管理或精力管理相关培训

优化工作流程，减少不必要的紧急任务

推广并真正落实带薪休假制度

提供心理健康支持或EAP服务

改善远程办公的技术与政策支持

Q14:总体而言，您对自己目前的工作生活平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于如何更好地在工作与生活之间建立健康的“防火墙”，您还有哪些具体的建议或期望？（选填）

填空1

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