员工问题解决专项会满意度调研

感谢您参与本次专项会满意度调研！您的宝贵意见将帮助我们持续优化会议组织与问题解决流程，提升团队协作效率。请根据您的真实感受填写。

Q1:您参加本次专项会的主要角色是？

会议组织者/主持人

问题提出方/相关部门代表

问题解决方/支持部门代表

观察员/其他

Q2:本次专项会召开的通知是否及时、明确？

非常及时明确

比较及时明确

一般

不太及时明确

非常不及时不明确

Q3:请对本次专项会的会前准备（如议程清晰度、资料完备性）进行评分。

分数

标签

Q4:您认为会议主持人/组织者对会议节奏和议题的把控如何？

非常好，引导高效

比较好，基本有序

一般

较差，节奏拖沓或偏离主题

非常差，完全失控

Q5:在本次会议中，您认为哪些环节对问题解决最有帮助？（可多选）

问题背景与现状陈述

各方观点与数据交流

解决方案的头脑风暴

明确的责任分工与行动计划

会议纪要的同步确认

Q6:请对本次会议中，跨部门沟通与协作的效率进行评分。

分数

标签

Q7:会议中讨论的问题是否得到了实质性推进或明确结论？

完全解决或明确下一步

大部分得到推进

部分得到讨论但结论模糊

讨论停留在表面，未推进

完全未涉及核心问题

Q8:会议决策（如行动计划、责任人、时间节点）是否清晰、可执行？

非常清晰，完全可执行

比较清晰，基本可执行

一般

比较模糊，执行有困难

非常模糊，无法执行

Q9:您有多大意愿向同事推荐以类似形式召开问题解决专项会？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q10:您认为未来此类会议在哪些方面最需要改进？（可多选）

会前准备与资料共享

议题筛选与优先级排序

主持人引导与控场能力

参会人员代表性

会议时间控制

会后跟进与闭环机制

会议工具与技术支持

Q11:本次会议的时长安排是否合理？

非常合理，充分利用时间

比较合理，略有冗余或紧张

一般

不太合理，时间过长或过短

非常不合理，严重浪费或不够用

Q12:会议结束后，您对问题最终得到解决的信心程度如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q13:您认为此类专项会议的召开频率如何？

应该增加

保持现状

应该减少

视具体问题而定，不固定频率

Q14:请对本次会议的整体效率和价值进行总体评分。

分数

标签

Q15:对于提升“员工问题解决专项会”的效果，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q16:您认为还有哪些类型的问题最适合通过此类专项会形式解决？请举例说明。

填空1

Q17:您是否愿意在未来的类似会议中担任更积极的角色（如主持人、主要发言人等）？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:其他任何意见或反馈（可选）：

填空1

员工问题解决专项会满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工问题解决专项会的效果与体验。帮助您收集参会反馈、分析会议效率、优化协作流程，适合企业内部管理者和HR部门提升会议质量与团队问题解决能力。

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