员工内部互助主动程度满意度调研

员工内部互助主动程度满意度调研

您好！为深入了解团队内部互助氛围，提升团队协作效率，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持团队发展。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在本部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您向他人推荐本部门互助氛围的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您如何评价部门内同事在您遇到困难时主动提供帮助的意愿？

分数

标签

Q5:您如何评价部门内同事在您需要专业建议或知识分享时的主动程度？

分数

标签

Q6:您如何评价部门内同事在您工作负荷过重时主动分担的意愿？

分数

标签

Q7:您如何评价部门内同事在跨项目协作中主动沟通、同步信息的程度？

分数

标签

Q8:在您看来，哪些因素最能促进同事间的主动互助？（可多选）

明确的团队共同目标

积极正向的团队文化

管理层的鼓励与示范

完善的内部知识分享机制

定期的团队建设活动

清晰透明的沟通渠道

互助行为被纳入绩效考核

其他

Q9:您通常在哪些情况下会主动向同事提供帮助？（可多选）

同事主动向我求助时

我发现同事的工作遇到明显困难时

我有富余的精力和时间时

该工作是我的专长领域时

为了维护良好的团队关系

无论何时，只要有机会

其他

Q10:您认为哪些因素可能阻碍了部门内的主动互助行为？（可多选）

个人工作压力大，无暇顾及他人

担心被误解为干涉他人工作

缺乏有效的互助渠道或平台

团队内部存在竞争关系

互助行为未得到认可或激励

部门氛围偏向“各司其职”

其他

Q11:当您需要帮助时，您更倾向于通过哪种方式寻求同事支持？

直接当面或即时通讯沟通

通过邮件等异步方式

在团队会议或群聊中提出

先自行尝试解决，实在不行再求助

很少主动寻求帮助

Q12:您如何评价您自己在部门内主动帮助同事的频率？

分数

标签

Q13:您认为部门管理层在促进内部互助方面做得如何？

非常差，未提供任何支持

比较差，支持力度有限

一般，有部分举措但效果不明显

比较好，有明确倡导和部分措施

非常好，积极营造并持续推动互助文化

Q14:请分享一个近期发生在您身边的、让您印象深刻的同事间主动互助的正面案例。（选填）

填空1

Q15:为了进一步提升部门内的互助氛围和主动性，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

Q16:基于目前的互助氛围，您对在部门内长期工作的意愿有何影响？

显著降低意愿

略有降低意愿

没有影响

略有提升意愿

显著提升意愿

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