员工领导指导培养满意度调查

您好！为深入了解您在领导指导与培养方面的体验与感受，持续优化管理方式，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据实际情况填写。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您与当前直属领导的共事时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:总体而言，您对直属领导在“指导与培养下属”方面的表现满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您的领导是否定期与您进行一对一的正式绩效或发展沟通？

总是，频率固定且内容充实

经常，但时间或内容不太固定

偶尔，只在有需要时

很少

几乎没有

Q5:在以下指导方式中，您的领导最常使用的是哪些？（可多选）

布置任务时明确目标与期望

工作中给予即时反馈与建议

分享经验、知识与资源

授权并鼓励我独立决策

组织团队学习或经验分享会

提供跨部门或外部学习机会

其他

Q6:您认为领导的反馈（无论是正面还是改进建议）是否具体、有建设性？

非常具体且有建设性，能明确指导行动

比较具体，有一定帮助

一般，有时比较模糊

不太具体，帮助有限

非常模糊，没有帮助

Q7:领导的指导在多大程度上帮助您提升了工作技能或专业能力？（1分毫无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q8:当您在工作中遇到困难或挑战时，向领导寻求帮助的体验如何？

总能得到及时、有效的支持

通常能得到支持，但可能不及时

支持有限，更多需要自己解决

很少能得到实质帮助

基本无法获得支持

Q9:您的领导是否关注您的职业发展，并与您讨论过未来的成长路径？

是的，有清晰的讨论和规划

讨论过，但比较泛泛

偶尔提及，没有深入

几乎没有讨论过

完全不关心

Q10:您认为领导在培养下属方面，哪些地方最需要改进？（可多选）

增加沟通频率与深度

提供更具体、可操作的反馈

给予更多挑战性任务或授权

提供更多学习与培训资源

更关注个人职业发展规划

改善激励与认可方式

其他

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的领导作为导师或教练？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:与领导的互动，在多大程度上让您感到被尊重和重视？

非常强烈

比较强烈

一般

不太强烈

完全没有

Q13:您认为领导的指导风格与您的学习/工作风格匹配度如何？

非常匹配，沟通顺畅高效

比较匹配，基本能适应

一般，有时会有摩擦

不太匹配，经常需要调整

完全不匹配，沟通困难

Q14:领导的培养对您的工作积极性和敬业度产生了怎样的影响？（1分非常消极，5分非常积极）

分数

标签

Q15:您希望未来在哪些方面获得领导更多的指导与支持？（可多选）

专业技能深化

项目管理与协调能力

沟通与汇报技巧

行业视野与战略思维

个人影响力与领导力

职业路径规划

工作与生活平衡

其他

Q16:综合来看，您认为您的领导在“教练型领导”角色上表现如何？

卓越的教练，善于激发潜能

良好的教练，能提供有效指导

合格的教练，基本满足要求

有待提升的教练，指导能力不足

完全不符合教练角色

Q17:请分享一个您的领导在指导或培养您过程中，让您印象最深刻（无论好坏）的具体事例或瞬间。

填空1

Q18:对于公司如何系统性提升管理者的指导与培养能力，您有什么宝贵的建议？

填空1

员工领导指导培养满意度调查

介绍

本模板旨在评估管理者对下属的指导与培养效果。帮助您收集反馈、识别改进方向、优化管理方式，适合企业HR和管理者用于系统性提升团队领导力与员工发展。

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