员工离职关怀满意度调查问卷

员工离职关怀满意度调查问卷

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司离职关怀工作的感受与评价，以帮助我们持续改进相关流程与服务。您的所有反馈都将被严格保密，仅用于内部优化。感谢您的宝贵时间！

Q1:您离职时，与直属上级或HR进行了正式的离职面谈吗？

是，有正式且全面的面谈

是，但面谈较为简单

否，没有进行离职面谈

Q2:在离职面谈中，您感觉公司对您反馈的接纳程度如何？

非常重视并认真记录

态度尚可，但后续无反馈

形式化，感觉不被重视

未进行面谈，无法评价

Q3:您认为公司办理离职手续（如工作交接、物品归还、薪资结算等）的流程是否清晰、高效？

非常清晰高效

基本清晰，但部分环节拖沓

流程混乱，效率低下

Q4:在离职过程中，HR或相关部门是否清晰、及时地向您解释了各项权益（如未休年假、社保/公积金转移等）？

非常清晰及时

基本清楚，但需主动询问

解释不清或信息滞后

完全没有解释

Q5:请对离职手续办理的整体效率（从提交离职申请到最终完成所有手续）进行评分。（1分代表非常低效，5分代表非常高效）

分数

标签

Q6:在您离职后，公司通过哪些方式与您保持过联系或提供过关怀？（可多选）

离职后感谢信/祝福邮件

节日或生日祝福

邀请参加公司活动或聚会

提供职业发展建议或推荐机会

定期进行离职员工访谈

建立离职员工社群

以上均无

Q7:您对公司提供的离职后关怀（如上题提及的）频率感到满意吗？

非常满意，感觉被持续关注

比较满意，关怀适度

一般，关怀较少

不满意，几乎没有关怀

未收到任何关怀

Q8:基于您的整体离职体验，您有多大可能向他人推荐前公司为一个“对员工负责且关怀备至”的雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q9:您认为公司的离职关怀工作，在多大程度上让您对前公司保持了良好印象？

极大地提升了我的印象

一定程度上提升了印象

对我的印象没有影响

反而降低了我对公司的印象

Q10:您认为公司在离职关怀方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

离职面谈的深度与真诚度

离职手续的办理效率

离职权益的清晰告知

离职后的定期联络与关怀

提供职业发展支持

建立离职员工网络/社群

其他

Q11:如果选择“其他”，请具体说明您认为最需要改进的环节：

填空1

Q12:总体而言，您对公司为离职员工提供的整体支持与关怀服务是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:请分享一个在离职过程中让您感到温暖或被尊重的具体事例（如有）：

填空1

Q14:对于公司如何更好地开展离职员工关怀工作，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:未来如有合适机会，您是否愿意考虑重返公司工作？

非常愿意

可能会考虑

不确定

基本不考虑

完全不愿意

Q16:您是否愿意在未来的某个时间点，接受公司关于离职体验的进一步深入访谈？

愿意

可以考虑

不愿意

Q17:如果愿意接受进一步访谈，请留下您的称呼和联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密。如无意愿，请留空。

填空1

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