员工轮休制度落实满意度调查

您好！为深入了解公司现行轮休制度的落实情况及您的真实感受，我们特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化制度安排，更好地平衡工作与生活。请根据您的实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

生产/制造部

技术/研发部

销售/市场部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您目前的岗位性质是？

一线操作岗

技术/专业岗

管理岗

行政支持岗

Q3:您了解公司现行的《员工轮休制度》具体内容吗？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q4:您获取轮休安排信息的主要渠道是？

公司内部公告/邮件

部门主管/班组长通知

同事间口头传达

公司OA/HR系统

其他

Q5:您认为当前轮休安排的提前通知时间是否充足？（1-5分，1分表示非常不充足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q6:在实际执行中，您的排班/轮休计划是否经常被临时调整？

总是

经常

偶尔

很少

从未

Q7:当您因个人或家庭紧急事务需要临时调休时，申请流程是否顺畅？

非常顺畅，能快速获批

比较顺畅，但需一定沟通

一般，流程较为繁琐

不太顺畅，获批困难

未申请过，不清楚

Q8:您认为当前的轮休制度是否公平地考虑了不同岗位、不同员工的需求？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q9:您对轮休安排与您个人生活、家庭计划的匹配度满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:在您休息期间，工作交接是否清晰、顺畅？

总是

经常

偶尔

很少

从未

Q11:轮休期间，您是否仍会因为工作事务被打扰（如接听工作电话、处理工作消息等）？

总是

经常

偶尔

很少

从未

Q12:您认为现行轮休制度在落实过程中存在哪些主要问题？（可多选）

排班不透明，存在人为操作空间

临时调整过多，计划性差

不同部门/班组执行标准不一

对员工个人需求考虑不足

休息期间仍被工作打扰

与法定节假日、带薪年假衔接不畅

其他

Q13:综合考虑，您有多大意愿向同事推荐公司目前的轮休安排？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您认为轮休制度对您的工作积极性和效率产生了怎样的影响？

有非常积极的提升作用

有比较积极的提升作用

影响不大

有一定消极影响

有非常消极的影响

Q15:与实行轮休制度前相比，您的工作与生活平衡感是否有改善？

有显著改善

有一定改善

没有明显变化

变得更差

实行前未在此岗位，无法比较

Q16:您希望公司在优化轮休制度时，优先考虑哪些方面？（可多选）

提高排班透明度和公平性

增加员工自主选择/申请轮休的灵活性

确保休息时间的完整性和不被干扰

优化线上申请与审批流程

加强不同部门间的协调，统一执行标准

提供更清晰的制度解读与培训

其他

Q17:总体而言，您对公司目前轮休制度的落实满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:对于公司轮休制度的完善与落实，您还有哪些具体的意见或建议？（如：排班方式、调休规则、特殊岗位安排等）

填空1

员工轮休制度落实满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工轮休制度落实情况的评估方案。帮助您收集员工反馈、识别制度短板、优化排班安排，适合企业人力资源部门和各业务部门管理者提升员工满意度和工作生活平衡度。

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