员工即时表扬激励满意度调查

您好！为更好地了解当前即时表扬激励措施的实施效果，并持续优化相关机制以提升团队士气，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在过去三个月内是否收到过来自上级或同事的即时表扬或激励？

是，收到过

否，从未收到

Q2:您认为目前公司/团队对“即时表扬”的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q3:请对您最近一次收到的即时表扬的“时效性”（即事件发生后多久给予表扬）进行评分（1-5分，1分为非常滞后，5分为非常及时）

分数

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Q4:您最近一次收到的即时表扬，其形式是？

口头当面表扬

团队会议/群聊中公开表扬

即时通讯工具（如钉钉/微信）私信表扬

邮件表扬

积分/小红花等虚拟奖励

小额实物/礼品奖励

其他

Q5:请对您最近一次收到的即时表扬的“真诚度”（即表扬是否具体、走心）进行评分（1-5分，1分为非常敷衍，5分为非常真诚）

分数

标签

Q6:您认为最有效的即时表扬或激励形式有哪些？（请选择最认可的2-3项）

公开场合的口头/书面表扬

一对一的私下肯定与感谢

小额现金红包或礼品卡

积分、勋章等虚拟荣誉

弹性工作时间或调休机会

获得更多学习/培训机会

获得更有挑战性的项目机会

领导/同事手写的感谢卡片

Q7:您认为当前的即时表扬，主要针对的是哪类贡献或行为？

超额完成业绩目标

出色的团队协作与帮助

创新的想法或解决方案

超越职责范围的付出

长期稳定的优秀表现

不太明确，感觉比较随机

Q8:在您看来，即时表扬的发放频率是否合理？

频率过高，显得有些随意

频率适中，能起到激励作用

频率偏低，激励感不足

几乎没有，感觉不到

Q9:总体而言，当前的即时表扬机制对您个人工作积极性的激励效果如何？（1-5分，1分为毫无效果，5分为激励效果显著）

分数

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Q10:您认为即时表扬的公平性如何？

非常公平，表扬给到了真正做出贡献的人

比较公平

一般，有时存在偏颇

不太公平，经常感觉名不副实

非常不公平

Q11:您认为影响即时表扬效果的主要障碍是什么？（可多选）

管理层意识不足，不习惯表扬

表扬形式单一，缺乏新意

表扬不及时，失去了激励的“即时性”

表扬内容空洞，不够具体真诚

缺乏公开透明的表扬渠道或平台

与实质性的奖励或发展脱钩

团队文化不鼓励公开表扬

Q12:您是否愿意主动给予同事即时表扬？

非常愿意，经常这么做

比较愿意，偶尔会做

一般，看情况

不太愿意，不太习惯

非常不愿意

Q13:如果您不愿意主动表扬他人，主要原因是？（可多选）

觉得这是领导的事

担心被误会为刻意讨好

没有合适的渠道或机会

觉得小事不值一提

团队没有这样的氛围

其他

Q14:您是否清楚公司/团队关于即时表扬的正式渠道或工具（如表扬墙、积分系统等）？

非常清楚并经常使用

知道但很少使用

听说过但不太了解

完全不知道

Q15:如果有一个便捷的线上即时表扬系统（可发送、展示、积累表扬），您认为其对提升团队氛围有多大帮助？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）

分数

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Q16:您认为即时表扬是否应该与更长期的激励（如绩效、晋升）产生一定关联？

应该强关联，作为重要参考

可以弱关联，作为辅助参考

不应该关联，保持其纯粹性

不确定

Q17:请分享一个您经历过或观察到的最让您印象深刻、感觉最有效的即时表扬案例（请隐去具体人名）。

填空1

Q18:对于完善我们公司的即时表扬激励体系，您最重要的建议是什么？

填空1

员工即时表扬激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业即时表扬激励效果评估的标准化工具。帮助您了解员工反馈、评估激励有效性、识别改进方向，适合企业HR和管理者用于优化员工激励体系并提升团队凝聚力。

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