员工合作优先文化满意度调查

员工合作优先文化满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对公司合作优先文化的看法与感受，您的反馈将帮助我们优化团队协作环境，提升整体工作效率。所有信息将严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的部门/团队

技术研发

产品设计

市场营销

销售

客户服务

人力资源

财务/行政

其他

Q2:您在当前公司的任职年限

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为公司目前“合作优先”的文化氛围有多浓厚？（1-5分，1分为非常薄弱，5分为非常浓厚）

分数

标签

Q4:在日常工作中，您与不同部门同事的协作频率如何？

非常频繁，几乎每天都有

比较频繁，每周几次

一般，每月几次

很少

几乎没有

Q5:在您看来，哪些因素最能促进团队间的有效合作？（可多选）

清晰、一致的共同目标

畅通、透明的沟通渠道

高层管理者的积极倡导与示范

支持协作的流程与工具（如协同软件）

定期的团队建设与跨部门活动

公平、鼓励合作的绩效考核机制

开放、包容、信任的团队氛围

Q6:当您需要其他部门协助时，通常能得到及时、有效的响应吗？

总是能

大多数时候能

有时能，有时不能

很少能

几乎不能

Q7:您认为公司现有的沟通工具和平台（如会议、即时通讯、文档共享等）在多大程度上支持了高效协作？（1-5分，1分为完全不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q8:您认为目前跨部门协作中存在的主要障碍有哪些？（可多选）

部门目标不一致或存在冲突

沟通不畅，信息不透明

流程繁琐，审批链条长

资源（如人力、预算）分配不均或争夺

缺乏明确的协作责任人与机制

团队或个人本位主义

时间安排难以协调

Q9:您所在的团队，在决策时是否会主动征求并考虑其他相关团队的意见？

总是会

大多数时候会

偶尔会

很少会

几乎不会

Q10:您如何评价公司领导层在推动和践行“合作优先”文化方面的表现？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司现行的奖励与认可机制，是否足够激励合作行为？

非常足够，明确奖励合作

比较足够

一般，有部分体现

不太足够，更偏向个人业绩

完全不足，几乎不奖励合作

Q12:哪些形式的团队协作让您感到最有成就感和满意度？（可多选）

共同攻克一个复杂的技术/业务难题

成功完成一个跨部门的大型项目

在日常工作中获得同事及时、无私的帮助

通过头脑风暴产生创新想法

在团队活动中建立深厚的友谊与信任

获得来自其他团队的公开感谢与认可

Q13:当发生跨部门冲突或分歧时，通常如何解决？

通过直接、开放的沟通协商解决

由双方共同上级协调解决

按照既定流程或规则解决

往往搁置或拖延，不了了之

升级为部门间的对立

Q14:总体而言，合作优先的文化在多大程度上提升了您个人的工作效能与满意度？（1-5分，1分为毫无提升，5分为极大提升）

分数

标签

Q15:与一年前相比，您认为公司的合作文化有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有退步

有明显退步

Q16:请分享一个您亲身经历的、体现公司良好合作文化的具体事例。（选填）

填空1

Q17:对于进一步强化公司的“合作优先”文化，您最重要的建议是什么？

填空1

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