员工综合业绩表现满意度调查

员工综合业绩表现满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对当前综合业绩表现评估体系的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化评估流程，使其更公平、更有效，并更好地支持您的职业发展。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营

产品

设计

行政/人力/财务

其他

Q3:您对当前公司/部门的业绩评估周期（如季度、半年度、年度）设置是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为现行的绩效评估标准是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q5:您认为绩效评估指标（KPI/OKR等）与您的实际工作内容关联度如何？

高度相关，能准确反映工作价值

比较相关

一般

关联度较低

基本不相关

Q6:在绩效评估过程中，您与直接上级的沟通是否充分、有效？

非常充分有效

比较充分

一般

沟通较少

几乎没有沟通

Q7:请对您的直接上级在绩效评估中提供的反馈与指导质量进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:您认为绩效评估结果（如等级、评分）的分布是否公平合理？

非常公平合理

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q9:在您看来，当前的绩效评估主要依据哪些因素？（可多选）

量化工作成果（如销售额、代码量）

工作质量与客户满意度

团队协作与贡献

创新能力与主动性

遵守规章制度与考勤

领导的主观评价

其他

Q10:绩效评估结果是否与您的薪酬、奖金、晋升机会有清晰、直接的联系？

联系非常清晰直接

联系比较清晰

一般

联系比较模糊

几乎没有联系

Q11:绩效评估后，公司/部门是否会为您提供明确的改进计划或发展建议？

每次都会，且非常具体

通常会有，但比较笼统

偶尔会有

很少提供

从未提供

Q12:您认为当前的绩效评估体系在多大程度上激励了您的工作积极性？

有很强的激励作用

有一定激励作用

作用一般

激励作用较小

没有激励作用，甚至产生负面影响

Q13:您是否曾因绩效评估结果而感到困惑或不公？

从未有过

偶尔有过

有时会有

经常有

总是有

Q14:您希望未来的绩效评估体系在哪些方面进行改进？（可多选）

评估标准更透明、客观

增加同事/跨部门互评

加强评估过程中的双向沟通

评估结果与个人发展更紧密结合

简化评估流程与表格

提供更多培训与辅导资源

其他

Q15:基于您的整体体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐我们目前的绩效评估体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:总体而言，您对公司的“综合业绩表现评估体系”满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于优化公司/部门的绩效评估体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐