员工职场友善度提升满意度调查

员工职场友善度提升满意度调查

您好！为营造更友善、包容的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们了解现状并制定改进措施。调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

行政人事部

财务部

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为当前公司整体的职场友善氛围如何？

非常友善和谐

比较友善

一般，有待提升

不太友善，存在一些问题

非常不友善，氛围紧张

Q4:请为“同事之间在日常工作中的相互尊重程度”打分（1分为非常不尊重，5分为非常尊重）

分数

标签

Q5:请为“上级对下级的沟通方式与态度”打分（1分为非常不友善/命令式，5分为非常友善/指导式）

分数

标签

Q6:在您的工作中，以下哪些行为最能体现“职场友善”？（可多选）

主动帮助同事解决问题

沟通时使用礼貌、尊重的语言

及时、真诚地认可他人的贡献

包容不同的意见和工作方式

在他人遇到困难时给予情感支持

公平公正地对待每位同事

其他

Q7:您认为目前影响职场友善度的主要因素有哪些？（可多选）

工作压力大，情绪易焦躁

部门/团队间沟通不畅

缺乏明确的友善行为准则

管理层未起到表率作用

个别同事的个人行为习惯

绩效考核过于竞争导向

缺乏相关的培训与宣导

其他

Q8:当您在工作中遇到不友善的对待（如言语冲突、不尊重行为）时，您通常会如何应对？

直接与对方沟通，表达感受

向自己的直属上级反映

向HR部门寻求帮助

保持沉默，避免冲突

向信任的同事倾诉

其他方式

Q9:您是否清楚公司关于反对职场欺凌、骚扰、歧视等相关政策与举报渠道？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不清楚

Q10:您认为公司在“营造包容、多元的文化氛围”方面做得如何？（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q11:您所在的团队内部，建设性反馈（非指责性批评）的氛围如何？

氛围很好，经常进行且大家乐于接受

氛围较好，偶尔进行

氛围一般，大家有所顾虑

氛围较差，基本没有或容易引发矛盾

不清楚

Q12:您希望公司提供哪些支持来进一步提升职场友善度？（可多选）

开展职场沟通与情商培训

组织团队建设与凝聚力活动

设立并宣传明确的友善行为准则

加强管理层在友善文化上的示范与考核

建立更便捷、保密的意见反映与调解渠道

表彰和奖励体现友善行为的团队与个人

其他

Q13:在促进跨部门协作时，您感受到的友善与配合度如何？

非常高，协作顺畅

比较高，基本能配合

一般，有时会遇到阻力

比较低，协作困难

非常低，壁垒明显

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“职场氛围友善”的工作选择？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q15:请分享一个您在公司亲身经历或观察到的、让您感到温暖或备受鼓舞的“职场友善”具体事例。（选填）

填空1

Q16:对于提升公司整体的职场友善度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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