员工职场核心力打造满意度调查

您好！为持续优化公司人才发展与培养体系，提升员工职场竞争力，特开展本次关于“职场核心力打造”的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们改进相关项目与措施。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术/研发部

市场/销售部

产品/设计部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在当前公司的司龄

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前对“职场核心力”（如沟通协作、问题解决、学习成长等）的重视程度如何？

非常重视，有清晰的战略和投入

比较重视，有相关举措

一般，偶有提及

不太重视，较少关注

完全不重视

Q4:请对您参与过的公司组织的职场核心力相关培训/课程内容质量进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为以下哪些职场核心力对您目前的工作最为重要？（请选择最重要的3项）

沟通与表达

团队协作与领导力

逻辑思维与问题解决

学习与创新能力

时间管理与效率

情绪管理与抗压

专业与业务技能

客户导向与服务意识

Q6:公司提供的核心力培训/学习资源（如课程、书籍、线上平台）是否易于获取和使用？

非常容易，资源丰富且便捷

比较容易，基本能满足需求

一般，需要花时间寻找

比较困难，资源有限

非常困难，几乎无法获取

Q7:请对您的直接上级/导师在帮助您提升职场核心力方面的支持与指导进行评分（1-5分）

分数

标签

Q8:您主要通过哪些方式提升自己的职场核心力？（可多选）

公司内部培训

外部付费课程/讲座

在线学习平台（如得到、Coursera）

阅读专业书籍/文章

向同事/上级请教

通过项目实践/挑战

自我反思与总结

其他

Q9:您认为公司现有的核心力培养项目与您的个人职业发展目标契合度如何？

高度契合，能有效支持我的发展

比较契合，有一定帮助

一般，部分相关

不太契合，帮助不大

完全不契合

Q10:您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的职场核心力发展项目或资源？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:公司是否为您提供了足够的实践机会（如轮岗、新项目、跨部门协作）来锻炼和运用核心能力？

非常充足，机会很多

比较充足，有一定机会

一般，机会有限

不太充足，机会很少

完全没有提供

Q12:在提升职场核心力过程中，您遇到的主要障碍或挑战是什么？（可多选）

工作太忙，没有时间学习

缺乏明确的学习路径和指导

培训内容与实际工作脱节

缺乏实践和反馈的机会

公司提供的资源质量不高

个人动力不足

没有感受到能力的提升对工作有直接影响

其他

Q13:您认为公司对员工核心能力提升的成果（如晋升、调薪、项目机会）是否有相应的认可或激励？

有清晰且有效的激励制度

有一些激励，但不够明确

偶尔有提及，但不成体系

基本没有体现

完全没有

Q14:请对公司在营造支持员工持续学习和成长的文化氛围方面进行评分（1-5分）

分数

标签

Q15:与加入公司时相比，您感觉自己的职场核心能力（综合）提升程度如何？

有显著提升

有较大提升

有一定提升

提升不明显

没有提升甚至下降

Q16:您最希望公司在未来提供哪一类（或具体哪个方面）的职场核心力发展支持？

填空1

Q17:您希望以何种形式接受核心力相关的培训或发展支持？（可多选）

线下集中工作坊/培训

线上直播/录播课程

一对一教练/导师辅导

跨部门项目实战

读书会/案例研讨会

外部行业交流与参访

其他

Q18:总体而言，您对公司目前“职场核心力打造”体系的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于公司如何更好地帮助员工打造职场核心力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职场核心力打造满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工对职场核心能力培养体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、识别发展障碍、收集改进建议，适合人力资源部门和公司管理层优化人才发展战略与员工成长路径。

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