员工销售岗位团队协作满意度调查问卷

您好！为深入了解销售团队协作现状，持续优化团队合作氛围与效率，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的销售团队规模是？

5人及以下

6-10人

11-20人

21人及以上

Q2:您在团队中的角色更倾向于？

一线销售

销售组长/主管

销售支持/助理

其他

Q3:您认为团队整体的协作氛围如何？

非常融洽，互帮互助

比较融洽，偶尔有小摩擦

一般，各自为战的情况较多

比较差，缺乏有效沟通

非常差，存在明显矛盾

Q4:请为团队内部的信息共享与透明度打分。（1分表示极差，5分表示极好）

分数

标签

Q5:在您的日常工作中，团队协作主要体现在哪些方面？（可多选）

客户资源与线索共享

销售技巧与经验交流

共同攻克大客户/项目

跨区域/产品线协同

团队内部培训与带教

其他

Q6:当您遇到困难时，向团队成员求助的便利性和有效性如何？

非常便利，总能获得有效帮助

比较便利，通常能获得帮助

一般，视情况而定

不太便利，获得帮助较难

非常不便利，基本得不到帮助

Q7:请为团队内部沟通渠道（如例会、群聊、协作工具等）的效率打分。（1分表示极低效，5分表示极高效率）

分数

标签

Q8:团队目标与个人目标是否清晰且一致？

非常清晰且高度一致

比较清晰，基本一致

目标清晰，但有时存在冲突

目标不够清晰

非常不清晰且经常冲突

Q9:您认为当前团队协作中存在的主要障碍有哪些？（可多选）

沟通不畅或信息滞后

个人利益与团队利益冲突

缺乏明确的协作流程与规范

团队成员能力或责任心参差不齐

管理层支持不足

缺乏有效的协作工具

其他

Q10:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在的销售团队？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:团队内部的竞争与协作关系，您认为更偏向于？

良性竞争，互相促进

竞争为主，协作为辅

协作为主，竞争为辅

恶性竞争，影响合作

几乎没有竞争，也缺乏协作动力

Q12:请为团队领导在促进协作方面的作用打分。（1分表示作用很小，5分表示作用非常大）

分数

标签

Q13:您认为哪些措施最能有效提升销售团队的协作水平？（可多选）

建立更公平的激励与分配机制

定期组织团队建设与培训活动

优化内部沟通流程与工具

明确团队与个人的协作职责

加强团队文化建设

管理层更多参与和示范

其他

Q14:与团队协作相比，您更倾向于独立完成销售任务吗？

是，我更喜欢独立工作

否，我更依赖团队协作

视具体任务和情况而定

Q15:请分享一个您经历过的、最能体现团队协作价值的成功案例或具体事例。

填空1

Q16:您认为团队目前的协作模式对您个人业绩的提升帮助大吗？

帮助非常大

帮助比较大

一般

帮助比较小

几乎没有帮助

Q17:您通常通过哪些方式与团队成员进行非正式交流？（可多选）

工作间隙闲聊

团队聚餐/下午茶

线上社交群组（如微信群）

公司组织的文体活动

私下个人交往

几乎没有非正式交流

Q18:总体而言，您对当前销售团队的协作满意度打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q19:您对团队未来协作水平的提升有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q20:对于改善我们销售团队的协作，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工销售岗位团队协作满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供销售团队协作满意度评估的标准化解决方案。帮助您诊断协作氛围、评估沟通效率、识别改进障碍，适合企业管理者、HR和销售团队负责人优化团队合作机制。

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