员工策划岗位创意支持满意度调查问卷

员工策划岗位创意支持满意度调查问卷

您好！为了解您在策划岗位工作中获得的创意支持情况，并持续优化相关资源与流程，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所在的部门/团队是？

市场部

产品部

品牌部

运营部

设计部

其他

Q2:您在策划岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对目前公司为策划岗位提供的创意工具（如软件、平台、数据库等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您通常通过哪些渠道获取创意灵感和信息？（可多选）

行业报告与数据

内部知识库/案例库

社交媒体与网络

专业书籍/期刊

团队头脑风暴

跨部门交流

外部培训/讲座

其他

Q5:您认为团队内部的知识分享与案例复盘频率如何？

非常频繁，信息更新及时

比较频繁

一般，偶尔进行

较少，信息滞后

几乎没有

Q6:当您提出新的创意或策划方案时，您对来自直属上级的反馈与支持满意度如何？

分数

标签

Q7:您有多大意愿向同行推荐我们公司的创意工作环境与文化？（0-10分）

选项1

Q8:在创意执行过程中，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

预算限制

时间紧迫

跨部门协作困难

审批流程冗长

缺乏专业工具/技术

信息/数据不足

创意方向不明确

其他

Q9:公司提供的培训资源在多大程度上满足了您对创意能力提升的需求？

完全满足

大部分满足

一般满足

小部分满足

完全无法满足

Q10:您对跨部门协作进行创意项目时的沟通效率满意度如何？

分数

标签

Q11:您认为公司的激励机制（如奖励、认可）是否有效地鼓励了创新？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

完全没有效果

Q12:请描述一次您认为公司提供的最佳创意支持经历（例如：一次成功的培训、一个高效的协作、一次及时的资源支持等）。

填空1

Q13:您是否有足够的自主权去尝试新的创意方法或工具？

有充分的自主权

有较多自主权，但需报备

自主权一般，受较多限制

自主权较小，需严格遵循规定

几乎没有自主权

Q14:您希望公司在哪些方面加强对策划岗位的创意支持？（可多选）

增加专业培训

升级创意工具与软件

建立更丰富的案例库/灵感库

优化跨部门协作流程

设立创新基金或奖励

提供更多外部交流机会

增加头脑风暴与创意工作坊

其他

Q15:总体而言，您对公司为策划岗位提供的整体创意支持生态系统的满意度如何？

分数

标签

Q16:与同行或业界平均水平相比，您认为我们公司的创意支持水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q17:对于提升策划岗位的创意产出与工作满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

相关推荐