员工设计岗位考核评价满意度调查问卷

Q1:您所在的设计岗位类别是？

Q2:您参与当前考核评价体系的周期是？

Q3:总体而言，您对现行的设计岗位考核评价体系满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)

Q4:您认为当前的考核指标（如：设计质量、创新性、协作性、项目贡献等）能多大程度反映您的实际工作价值？(1-5分，1分为完全不能反映，5分为完全反映)

Q5:您认为考核指标的设计是否清晰、明确？

Q6:您认为当前考核主要侧重于哪些方面？（可多选）

Q7:您认为考核流程（如：目标设定、过程记录、结果评估、反馈沟通等）的公平性如何？(1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平)

Q8:您的考核结果通常会通过何种形式反馈给您？

Q9:您对考核反馈的及时性满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)

Q10:您对考核反馈内容的深度与建设性满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)

Q11:您认为考核结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度如何？

Q12:现行的考核体系对您个人能力提升与职业发展的促进作用如何？(1-5分，1分为毫无促进，5分为极大促进)

Q13:您认为当前的考核体系存在哪些主要问题？（可多选）

Q14:您是否清楚了解每次考核的评分标准与依据？

Q15:从0到10分，您有多大意愿向其他设计师同行推荐我们公司的这套考核评价体系？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q16:您希望未来的考核能增加哪些维度的评估？（可多选）

Q17:您更倾向于哪种考核频率？

Q18:对于考核评价者（如您的直属上级、项目负责人等），您希望他们如何改进评估与反馈方式？

Q19:您认为公司为支持考核的公平性所做的努力（如：校准会、申诉渠道等）是否充分？(1-5分，1分为非常不充分，5分为非常充分)

Q20:您认为引入同行评审（设计师互评）作为考核的一部分是否有价值？

Q21:如果请您用三个关键词描述理想的“设计岗位考核”，您会选哪三个？

Q22:您希望通过考核体系获得哪些更明确的信息或支持？（可多选）

Q23:请提出您对优化公司设计岗位考核评价体系最具体、最迫切的一条建议。