员工培训管理模式满意度调查问卷

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

Q3:在过去一年中，您参加公司组织的培训（包括线上和线下）的频率大约是？

Q4:请对当前培训内容的实用性和与工作关联性进行评分（1-5分，1分表示非常不实用/关联性差，5分表示非常实用/关联性强）

Q5:请对培训讲师的专业水平和授课能力进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q6:请对培训形式（如线上课程、线下工作坊、讲座等）的多样性和吸引力进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q7:请对培训时间安排的合理性（如是否影响正常工作、时长是否合适等）进行评分（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

Q8:请对培训后提供的学习资料、工具或后续支持进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q9:您有多大可能向公司内其他同事推荐现有的培训项目？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q10:您认为当前培训管理模式在哪些方面做得比较好？（可多选）

Q11:您认为当前培训管理模式最需要改进的方面是？（可多选）

Q12:您更倾向于或希望未来增加哪些类型的培训？（可多选）

Q13:您认为培训效果评估（如考试、实践项目、上级反馈等）对您巩固学习成果的帮助有多大？

Q14:您认为培训所学知识技能在实际工作中的应用转化程度如何？

Q15:您是否清楚了解公司的培训资源获取渠道（如内部学习平台、报名流程等）？

Q16:您的主管/上级对您参与培训的支持态度如何？

Q17:您认为一次理想的培训，其时长和频率应该如何安排？（例如：单次2-3小时，每季度一次）

Q18:您近期最希望公司提供哪一方面的培训？请具体说明（例如：Python数据分析实战、高效团队管理方法等）。

Q19:您希望通过培训获得哪些形式的收获？（可多选）

Q20:总体而言，您对公司目前的培训管理模式感到满意吗？

Q21:对于优化公司的培训管理体系，您还有什么具体的意见或建议？