员工薪酬管理模式满意度调查

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:您对当前薪酬管理模式的整体满意度如何？

Q4:您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等构成）设计是否合理？

Q5:您认为您的薪酬水平与同行业、同岗位相比，竞争力如何？

Q6:公司薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）的及时性和透明度，您是否满意？

Q7:您认为绩效评估结果与绩效奖金/薪酬的关联度如何？

Q8:您认为公司目前的薪酬管理模式在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q9:您对公司的福利项目（如五险一金、补充商业保险、带薪假期、节日福利等）的满意度如何？

Q10:您认为公司的薪酬沟通（如薪酬政策、计算方式、调整原因的解释等）是否足够清晰、透明？

Q11:当前的薪酬管理模式对您的工作积极性和投入度，激励效果如何？

Q12:基于您对当前薪酬管理模式的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个薪酬管理有竞争力的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q13:您是否清楚了解自己的薪酬构成及各项金额的计算方式？

Q14:您更看重薪酬管理模式中的哪些方面？（请选择最在意的3项）

Q15:您认为公司的薪酬管理模式是否支持您的长期职业发展规划？

Q16:当您对薪酬有疑问或异议时，您认为公司提供的反馈和解决渠道是否畅通有效？

Q17:对于优化公司的薪酬管理模式，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？

Q18:您认为公司目前的薪酬管理模式在吸引和保留核心人才方面，效果如何？

Q19:综合考虑薪酬、福利、工作环境等因素，您对目前工作的整体满意度如何？

Q20:如果方便，请简要说明您做出上述整体满意度评价的主要原因。