员工去中心化管理模式满意度调查

您好!为深入了解您对当前公司推行的去中心化管理模式的看法与感受,特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们评估该模式的实施效果,并作为未来管理优化的重要依据。问卷预计耗时约5-8分钟,感谢您的参与!

Q1:您所在的部门/团队是?

技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理(人力/财务/行政等)
其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您对去中心化管理模式(即赋予团队和个人更多自主决策权,减少层级审批)的整体了解程度如何?

非常了解
比较了解
一般
不太了解
完全不了解

Q4:总体而言,您对当前公司推行的去中心化管理模式的满意度如何?

分数
标签

Q5:与传统的中心化管理相比,您认为去中心化管理模式对您个人工作效率的影响是?

显著提升
略有提升
基本没变化
略有下降
显著下降

Q6:在去中心化管理模式下,您认为哪些方面得到了积极改善?(可多选)

决策速度加快
工作自主性增强
跨部门协作更顺畅
创新想法更容易被采纳
个人责任感与成就感提升
信息透明度提高
其他

Q7:在实施去中心化管理过程中,您遇到了哪些主要挑战或困难?(可多选)

目标或方向不够清晰
团队间沟通与协调成本增加
决策权与责任边界模糊
缺乏必要的资源或授权支持
个人能力或经验暂时无法匹配
绩效评估标准不明确
其他

Q8:您认为公司目前为支持去中心化管理所提供的培训、工具或资源是否充足?

非常充足
比较充足
一般
不太充足
非常匮乏

Q9:在去中心化模式下,您所在团队的内部沟通与协作效率如何?

非常高
比较高
一般
比较低
非常低

Q10:您是否清楚了解在去中心化模式下,自己的决策权限范围?

非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚

Q11:您如何评价去中心化管理模式对团队整体创新能力的影响?

分数
标签

Q12:您认为当前的绩效评估体系是否与去中心化管理模式相匹配?

完全匹配,能准确反映贡献
基本匹配,但有改进空间
一般,关联性不强
不太匹配,存在脱节
完全不匹配

Q13:当您或团队需要做出重要决策时,通常能获得来自上级或相关方的必要支持吗?

总是能
经常能
有时能
很少能
几乎不能

Q14:基于您目前的体验,您有多大意愿向同行或朋友推荐我们公司的这种管理模式?(0-10分,0分=完全不愿,10分=极愿意)

选项1

Q15:您认为去中心化管理模式是否有助于您的个人职业成长?

非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
有阻碍

Q16:为了进一步优化去中心化管理,您认为公司最需要加强哪方面的工作?(可多选)

提供更系统的赋能培训
明确并公开决策权限框架
优化协作流程与工具
建立更透明的信息共享机制
调整绩效与激励机制
加强企业文化建设与宣导
其他

Q17:展望未来,您是否希望公司继续深化和推广去中心化管理模式?

非常希望,应全面推广
希望,但需先解决现有问题
无所谓,保持现状即可
不希望,建议适当回调
强烈反对,应回归传统模式

Q18:对于去中心化管理模式的持续优化,您还有什么具体的意见或建议?

填空1
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员工去中心化管理模式满意度调查
介绍
本模板旨在评估企业去中心化管理模式的实施效果与员工满意度。帮助您收集员工反馈、识别管理挑战、优化赋能体系,适合企业管理层和 HR 部门推动组织变革与效率提升。
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