员工舒适型管理模式满意度调查

您好！本次调研旨在了解您对公司当前实施的“舒适型管理模式”的真实感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，营造更佳的工作环境。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

产品部

市场/销售部

运营部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前“舒适型管理模式”的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的管理模式在多大程度上体现了对员工的尊重与信任？

完全体现

较好地体现

一般

体现不足

几乎没有体现

Q5:在以下“舒适型管理”的具体措施中，您认为哪些方面落实得比较好？

灵活的工作时间/地点安排

宽松的请假与休假制度

自主安排工作任务与进度

开放、平等的沟通氛围

对工作失误的包容与辅导

充足的资源与工具支持

关注员工身心健康与压力

鼓励创新，允许试错

Q6:在以下方面，您认为当前的管理模式还有哪些可以改进之处？

工作目标与期望的清晰度

团队协作与信息同步的效率

管理者的支持与反馈频率

个人职业发展路径的明确性

绩效评估的公平性与透明度

工作与生活的平衡支持

跨部门沟通与协作

其他

Q7:在“舒适型管理”模式下，您的工作自主性（如自主安排工作、决策权等）如何？

非常高，能完全自主

较高，大部分时间可自主

一般，有一定自主性

较低，自主性有限

非常低，基本由上级决定

Q8:您认为当前的管理模式对您的工作效率产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

基本无影响

略有降低

显著降低

Q9:您与直接上级的沟通频率和顺畅度如何？

沟通频繁且非常顺畅

沟通较多，比较顺畅

沟通一般，偶尔有障碍

沟通较少，不够顺畅

沟通极少，存在明显障碍

Q10:当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能从团队或上级那里获得足够的支持吗？

总是能获得

大多数时候能获得

有时能获得

很少能获得

几乎不能获得

Q11:在当前的模式下，您感受到的工作压力水平如何？（1-压力非常小，5-压力非常大）

分数

标签

Q12:您认为“舒适型管理”是否有助于激发您的创造力和工作热情？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q13:您是否清楚了解在“舒适型管理”模式下，公司对您的工作成果和绩效的期望？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:与传统的严格管控式管理相比，您更倾向于哪种？

强烈倾向于当前的舒适型管理

倾向于舒适型管理，但需部分优化

两者各有优劣，视情况而定

倾向于更结构化、明确的管理

强烈倾向于传统的严格管控式管理

Q15:您希望公司在“舒适型管理”的基础上，增加或强化哪些方面的支持？

更系统的技能培训与发展计划

更清晰透明的晋升机制

更丰富的团队建设与文化活动

更完善的心理健康支持（如EAP）

更先进的办公设备与环境

更优厚的弹性福利

更高效的数字化协作工具

其他

Q16:整体来看，您认为“舒适型管理模式”对团队凝聚力产生了什么影响？

显著增强了凝聚力

一定程度上增强了凝聚力

影响不明显

一定程度上削弱了凝聚力

显著削弱了凝聚力

Q17:基于目前的体验，您长期留在此管理模式下的意愿如何？

非常愿意长期留下

比较愿意

不确定，视情况发展

不太愿意

非常不愿意，考虑离开

Q18:对于进一步完善公司的“舒适型管理模式”，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q19:请用一个词或短语来形容您在当前管理模式下的工作感受。

填空1

员工舒适型管理模式满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对舒适型管理模式的满意度。帮助您收集真实反馈、分析管理成效、识别改进方向，适合企业人力资源部门和管理者优化团队管理策略，提升员工敬业度与组织效能。

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