员工项目加班安排合理性满意度调查

员工项目加班安排合理性满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解公司项目加班安排的合理性，持续优化工作流程与员工关怀，特开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，请根据您的实际情况填写。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

设计部

测试部

行政/人事/财务

其他

Q2:您在过去半年内，参与的项目平均每月加班频率如何？

几乎不加班

每月1-2次

每月3-5次

每月6-10次

每月10次以上

Q3:您认为近期的项目加班，主要是由什么原因导致的？（单选最主要原因）

项目紧急，时间紧任务重

前期规划不充分，临时调整多

跨部门协作不畅，等待时间长

个人工作效率问题

客户需求频繁变更

其他

Q4:您认为目前的项目工作量分配是否合理？（1-非常不合理，5-非常合理）

分数

标签

Q5:考虑到加班频率和强度，您有多大意愿向朋友推荐目前的工作项目？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q6:您经历的加班通常发生在哪些时段？（可多选）

工作日晚上（18:00后）

工作日深夜（22:00后）

周六

周日

法定节假日

Q7:关于加班，项目组或部门通常以何种形式通知或安排？

提前至少1天正式通知并说明原因

临时口头通知或即时通讯工具通知

形成惯例，无需特别通知

几乎不通知，靠员工自觉

其他

Q8:您认为公司/项目组对加班员工的关怀（如餐补、交通、调休等）是否到位？（1-非常不到位，5-非常到位）

分数

标签

Q9:加班后，您的调休或加班费申请与兑现情况如何？

可灵活调休，申请流程顺畅

可申请加班费，兑现及时

可调休但流程复杂/限制多

有政策但实际难以申请

几乎没有相关补偿政策

Q10:您认为频繁加班对您造成了哪些影响？（可多选）

身体疲劳，健康受损

精神压力增大

个人生活/家庭时间被严重压缩

工作效率反而下降

职业倦怠感增强

对工作价值产生怀疑

暂时没有明显负面影响

Q11:当您因个人原因（如身体不适、家庭事务）无法加班时，向上级说明通常得到何种回应？

充分理解并给予支持

基本理解但希望克服

勉强同意但显得不悦

施加压力要求克服

不予批准

Q12:您认为管理层在项目规划阶段，对避免不必要的加班的重视程度如何？（1-毫不重视，5-非常重视）

分数

标签

Q13:为了减少不必要的加班，您认为公司或项目组最需要改进哪些方面？（可多选）

加强项目前期规划与风险评估

优化工作流程与协作机制

合理配置项目人手与资源

提升管理者的项目管理能力

建立更科学的绩效考核机制（不以加班为导向）

倡导高效工作文化，反对无效加班

其他

Q14:综合来看，您对当前项目加班安排的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于如何更合理地进行项目安排、减少不必要的加班，您是否有具体的意见或建议？（选填）

填空1

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