员工销售竞争激励公平性满意度调查

员工销售竞争激励公平性满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对公司当前销售竞争与激励机制的公平性感受。您的反馈至关重要，将帮助我们优化激励体系，营造更公平、更积极的工作环境。所有回答均匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司担任的岗位属于哪个序列？

一线销售/客户经理

销售团队负责人/主管

销售运营/支持

其他（请注明）

Q2:您参与公司销售竞赛或激励活动的频率是？

每月都有

每季度一次

半年一次

一年一次或更少

从未参与

Q3:总体而言，您如何评价公司现有销售竞赛/激励机制的公平性？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q4:您认为竞赛/激励的奖项设置（如奖金、奖品、荣誉）是否合理？

非常合理，有足够吸引力

基本合理

一般，吸引力有限

不太合理

非常不合理

Q5:您认为影响销售竞赛公平性的主要因素有哪些？（可多选）

客户资源分配不均

销售区域/市场潜力差异

竞赛规则存在漏洞

评判标准主观或模糊

管理层偏袒

信息传达不透明

其他

Q6:竞赛的规则和目标在活动开始前是否清晰、明确地传达给了您？

非常清晰明确

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

完全不清晰

Q7:您认为竞赛结果的评判和公布过程是否公开透明？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q8:当您对竞赛结果或过程有疑问时，是否有畅通的渠道进行申诉或反馈？

有，且反馈能得到及时回应

有，但反馈处理较慢或效果不佳

不清楚是否有此渠道

没有有效的反馈渠道

Q9:现有的激励措施（如奖金、晋升机会等）是否能有效激发您的销售积极性？

非常有效

比较有效

效果一般

不太有效

完全无效

Q10:您更看重或希望获得哪些类型的激励？（可多选）

直接现金奖金

实物奖品或旅游奖励

额外的带薪假期

公开表彰与荣誉

培训与发展机会

晋升机会

弹性工作安排

其他

Q11:您认为竞赛是否促进了团队成员之间的良性竞争与合作？

显著促进，氛围积极

有一定促进

影响中性，无明显变化

导致了一些不良竞争或矛盾

严重破坏了团队合作

Q12:如果以0-10分衡量，您有多大意愿向同事推荐参与公司未来的销售竞赛活动？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:与行业内其他公司相比，您认为本公司的销售激励公平性处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q14:您认为在确保销售竞赛公平性方面，公司目前最需要改进的一点是什么？

填空1

Q15:对于设计一个更公平、更激励人心的销售竞赛方案，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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