员工技术研发失败容错度满意度调查

Q1:您目前所在的部门或岗位类型是？

Q2:您在公司的技术研发领域工作年限是？

Q3:总体而言，您认为公司对技术研发失败的容忍度如何？（1分表示完全不能容忍，5分表示非常鼓励和包容）

Q4:在您看来，项目失败或未达预期目标后，团队通常面临的主要压力来源是？

Q5:在您经历或观察到的失败项目中，公司/团队通常会采取哪些后续行动？（可多选）

Q6:您认为公司文化是否鼓励对“失败”进行公开、坦诚的讨论？（1分表示完全回避，5分表示非常鼓励）

Q7:当研发尝试失败时，您个人获得的心理支持主要来自？

Q8:从0到10分，您有多大意愿向其他技术同行推荐我们公司当前的研发容错文化和工作环境？（0分表示绝对不会推荐，10分表示非常愿意推荐）

Q9:您认为现有的绩效考核制度，对承担风险进行创新尝试的员工是否公平？

Q10:您认为哪些措施最能有效提升研发容错度？（可多选）

Q11:您认为公司在资源（如时间、预算）上，为探索性/高风险技术研发提供的缓冲空间如何？（1分表示完全没有，5分表示非常充足）

Q12:在项目立项或技术选型阶段，团队对于尝试新技术或创新方案的意愿如何？

Q13:请描述一次您认为公司/团队在应对研发失败时，处理得比较好的具体事例或做法。

Q14:请描述一次您认为公司/团队在应对研发失败时，处理得不够理想，并可能打击团队士气的事例或做法。

Q15:您是否曾因为害怕失败或承担后果，而放弃提出一个可能有益但存在风险的技术想法或方案？

Q16:您希望通过哪些渠道获得关于“失败经验”的更多信息与支持？（可多选）

Q17:展望未来，您对公司建设更健康的研发容错文化有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

Q18:对于提升公司技术研发的容错度和创新氛围，您还有哪些具体的建议或期望？

Q19:本次调查中，您所提供的信息主要基于？