员工技术研发成长空间满意度调查

Q1:您目前所在的部门/技术领域是？

Q2:您在本公司的技术研发岗位工作年限是？

Q3:您当前的技术职级是？

Q4:请对您目前负责的项目的技术挑战性进行评分（1分=毫无挑战，5分=极具挑战）

Q5:您有多大意愿向身边的技术同行推荐我们公司作为其职业发展的平台？（0-10分）

Q6:您认为公司目前为您提供的技术学习资源（如内部技术文档、培训课程、在线学习平台等）是否充足？

Q7:您主要通过以下哪些途径进行技术能力提升？（可多选）

Q8:请对您的直接上级或导师在技术指导与职业发展建议方面的支持力度进行评分（1分=不支持，5分=大力支持）

Q9:您认为公司内部的技术晋升通道是否清晰、透明？

Q10:您希望在哪些方面获得更多的成长支持？（可多选）

Q11:您对目前技术工作的自主权和决策空间满意吗？

Q12:请对您所在团队的技术氛围与知识分享文化进行评分（1分=氛围很差，5分=氛围极佳）

Q13:在过去一年中，您是否获得了与您职业发展期望相匹配的、有挑战性的新任务或项目？

Q14:您认为限制您技术成长的主要因素有哪些？（可多选）

Q15:您是否了解公司对技术人员的长期职业发展规划（如双通道发展：技术专家路线与管理路线）？

Q16:综合考虑技术成长、工作内容、团队支持等因素，您对当前岗位的总体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q17:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在技术人员成长支持方面的投入处于什么水平？

Q18:对于公司技术人才梯队建设或您个人的技术成长，您最希望公司或管理者提供哪一项具体的支持或改进？

Q19:您对自己未来1-2年在本公司的技术成长有信心吗？

Q20:您认为哪些激励措施最能有效促进技术人员的成长与留任？（可多选）

Q21:如果公司计划设立一个“技术成长基金”用于支持个人学习，您希望它主要用于支持什么？（例如：购买技术书籍、参加顶级会议、获取专业认证等）

Q22:您是否愿意在未来承担内部技术讲师或导师的角色，分享您的经验？