员工远程办公考核公平性满意度调查

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您远程办公的频率是？

Q3:您认为当前针对远程办公员工的绩效考核标准是否清晰、明确？

Q4:在您看来，哪些因素最能体现远程办公员工的工作价值？（请选择2-3项）

Q5:请对当前绩效考核中，对远程办公与现场办公员工采用“一视同仁”的公平程度进行打分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）。

Q6:您认为管理者在评估远程员工绩效时，是否充分了解和考量了远程工作的特殊挑战（如沟通成本、工具限制等）？

Q7:您个人的绩效结果，在多大程度上真实反映了您的实际工作贡献？

Q8:您认为哪些方式有助于提升远程办公考核的公平性？（请选择2-3项）

Q9:您是否能够及时、清晰地收到关于您绩效考核的反馈与沟通？

Q10:基于当前的考核体系，您是否感到需要付出额外的“可见性劳动”（如频繁汇报、在线“亮灯”）来证明自己在工作？

Q11:您认为远程办公模式是否影响了您在职业发展（如晋升、调薪、培训机会）上的公平性？

Q12:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的远程办公绩效考核方式？（0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）

Q13:您认为目前考核过程中的主要不公可能来源于哪些方面？（请选择所有符合的选项）

Q14:与现场办公同事相比，您认为远程办公员工在获取工作资源和支持方面是否公平？

Q15:对于如何进一步确保远程办公绩效考核的公平性，您最重要的具体建议是什么？

Q16:总体而言，您对当前公司远程办公绩效考核体系的公平性满意度如何？

Q17:基于您目前的体验，您对未来远程办公考核公平性的改善是否有信心？

Q18:如果愿意，请留下您认为在远程办公考核中最需要被管理者看见或认可的一项工作价值或贡献。