员工职业稳定感提升度满意度调查

Q1:您在本公司的工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位类别是？

Q3:综合来看，您向朋友推荐本公司作为长期职业发展平台的意愿有多高？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

Q4:您对目前工作的稳定性感到有多满意？

Q5:您认为公司提供的薪酬福利，在多大程度上增强了您的职业稳定感？

Q6:您认为公司以下哪些举措对提升您的职业稳定感有积极作用？（可多选）

Q7:您对公司在经济下行或行业波动时期的裁员风险预判是？

Q8:您如何评价直属上级在支持您长期职业发展方面所做的努力？

Q9:您认为公司的企业文化是否有助于营造长期、稳定的雇佣关系？

Q10:哪些因素最可能促使您考虑离开公司？（可多选）

Q11:与一年前相比，您感觉自己的职业稳定感有何变化？

Q12:您对公司提供的培训与学习资源，在提升您个人市场竞争力方面的满意度是？

Q13:您是否了解公司为您设定的长期职业发展路径？

Q14:您认为公司还可以在哪些具体方面（例如：制度、沟通、支持等）采取措施，以进一步提升员工的职业稳定感？

Q15:您认为公司内部的岗位轮换或跨部门项目机会，对增强您的职业安全感有帮助吗？

Q16:您对公司人力资源部门在员工关系与职业发展支持方面的整体工作满意度是？

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司的发展战略和业务状况？（可多选）

Q18:基于您目前的感受，您预计未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？

Q19:请分享一个让您感受到公司重视员工长期发展的具体事例或瞬间。

Q20:您认为公司对员工身心健康（如EAP计划、体检、健身等）的投入，是否间接增强了您的职业稳定感？

Q21:您对目前工作内容的挑战性与成长性感到有多满意？

Q22:当您在工作中遇到困难时，您通常能获得足够的支持来解决问题吗？

Q23:对于本次调查未涉及，但您认为对“职业稳定感”至关重要的其他方面，请在此补充说明。