员工基层管理公平度满意度调查

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您与您的直接上级（班组长/主管）共事多久了？

Q4:总体而言，您如何评价您的直接上级在管理过程中的公平性？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

Q5:在分配工作任务时，您认为您的直接上级能做到公平合理吗？

Q6:在绩效考核与评估方面，您认为流程和标准是透明、公正的吗？

Q7:您认为在以下哪些方面，管理公平性体现得较为充分？（可多选）

Q8:您认为在以下哪些方面，管理公平性有待提升？（可多选）

Q9:当您对工作安排或决策有异议时，您的直接上级通常会如何反应？

Q10:您认为团队内部的信息（如政策、决策原因、发展动态）传达是否及时、公开？

Q11:在团队中，您是否观察到或感受到因个人关系（如老乡、校友等）远近而受到的区别对待？

Q12:您所在的团队，晋升或评优的机会主要依据是什么？

Q13:当出现工作差错或失误时，您的直接上级处理的方式通常是？

Q14:您认为您的直接上级在倾听员工意见和关注员工诉求方面做得如何？

Q15:基于您目前的感受，您对在团队中获得公平的发展机会有信心吗？

Q16:如果0分代表“非常不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐您所在的团队或部门？（请选择0-10分）

Q17:您认为公司现行的关于公平管理的制度（如投诉渠道、监督机制）是否有效？

Q18:您希望通过哪些途径来提升基层管理的公平性？（可多选）

Q19:总体而言，公平的管理环境对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

Q20:对于营造一个更加公平的团队管理氛围，您最想对您的直接上级或公司提出的一条具体建议是什么？

Q21:请描述一件您亲身经历或观察到的、让您感受到管理公平（或不公平）的具体事例。（选填）