员工管理营造轻松工作氛围满意度调查

员工管理营造轻松工作氛围满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化团队管理，营造更积极、轻松的工作氛围，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并采取改进措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的工作氛围？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:请对您所在团队/部门的管理风格在“营造轻松氛围”方面的表现进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q5:您认为以下哪些管理行为最能有效营造轻松的工作氛围？（最多可选3项）

及时、积极的反馈与认可

鼓励开放、坦诚的沟通

合理的工作量分配与 deadline 设置

尊重员工的个人时间与边界

组织轻松的非工作团建/活动

允许试错，包容合理的失败

管理者以身作则，保持平和心态

提供灵活的工作安排（如弹性工时）

其他

Q6:在您的工作中，来自管理层的压力（如任务紧迫性、过高期望等）通常处于什么水平？

几乎没有压力

压力较小，可以轻松应对

压力适中，属于正常范围

压力较大，有时感到紧张

压力非常大，经常感到焦虑

Q7:您与直接上级的沟通是否感到轻松、自在？

总是非常轻松自在

大多数情况下比较轻松

一般，取决于具体事情

不太轻松，有时会感到拘谨

非常不轻松，沟通有障碍

Q8:您认为当前工作氛围中，哪些方面可能影响了“轻松感”？（最多可选3项）

会议过多或低效

部门间或团队内协作不畅

绩效考核方式带来紧张感

信息不透明，存在猜测

工作与生活边界模糊

同事间竞争过于激烈

缺乏必要的娱乐或放松空间

其他

Q9:公司/团队组织的非工作类活动（如聚餐、运动会、兴趣小组等）对缓解您的工作压力、增进同事关系有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般，效果不明显

帮助不大

从未组织或未参与过此类活动

Q10:请对您所在团队的心理安全感（即可以安全地表达不同意见、提出问题或承认错误，而不必担心被惩罚或尴尬）进行评分。（1分表示“非常低”，5分表示“非常高”）

分数

标签

Q11:当您在工作中遇到困难或犯错时，您的直接上级通常如何反应？

首先帮助解决问题，并给予指导与鼓励

会指出问题，但态度平和，旨在改进

反应平淡，公事公办

会表现出不满或批评

反应激烈，令人感到压力

Q12:您希望管理者在哪些方面做出改进，以更好地营造轻松氛围？（最多可选3项）

更清晰地传达目标与期望

更频繁地进行一对一沟通与关怀

在团队决策中更多听取员工意见

更公平地分配工作与奖励

更积极地组织团队建设

更尊重员工下班后的私人时间

提供更多职业发展指导

其他

Q13:您认为目前的工作节奏（包括任务量、进度要求等）是否允许您有适当的放松和休息时间？

完全允许，工作生活平衡很好

基本允许，大部分时间可以平衡

一般，有时会感到忙碌

不太允许，经常需要加班或占用休息时间

完全不允许，长期处于高强度状态

Q14:请分享一个让您感到工作氛围特别轻松、愉快的具体事例或瞬间。

填空1

Q15:对于营造更轻松、健康、高效的工作氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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