员工管理不占用私人时间度满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对公司管理方式是否尊重并保护员工私人时间的看法。您的反馈将帮助我们改进管理实践，促进工作与生活的平衡。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q2:您的工作岗位性质是？

一线员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为其管理方式能有效保护员工私人时间？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:您认为公司管理层在制定政策时，对“不占用员工私人时间”这一原则的重视程度如何？

分数

标签

Q6:在工作日下班后，您收到与工作相关的即时通讯消息（如微信、钉钉）的频率是？

几乎每天

每周数次

每月数次

很少

从未

Q7:在周末或法定节假日，您被要求处理紧急工作事务的频率是？

非常频繁

比较频繁

偶尔

很少

从未

Q8:在非工作时间，您通常通过哪些方式被联系处理工作？（可多选）

电话

即时通讯软件（微信/钉钉等）

电子邮件

短信

其他方式

从未在非工作时间被联系

Q9:当您在非工作时间收到工作消息，您通常的感受是？

感到压力，必须立即处理

可以理解，但希望减少频率

完全接受，这是工作的一部分

感到困扰，但通常选择忽略

没有收到过，不适用

Q10:公司是否有明确的制度或文化倡导“非工作时间不打扰员工”？

有，且执行得很好

有，但执行一般

有，但形同虚设

没有明确的制度

不清楚

Q11:您认为您的直属上级在尊重您私人时间方面做得如何？

分数

标签

Q12:您认为哪些管理行为最影响员工的私人时间？（可多选）

在下班后或周末安排非紧急会议

要求在下班后立即回复工作消息

将工作群聊设置为“全员必应”或类似模式

在休假期间仍被频繁询问工作进展

模糊的工作截止时间导致加班

其他

Q13:当您因私人事务需要请假或调休时，流程是否顺畅，且不会受到过多质疑？

非常顺畅，完全尊重

比较顺畅，偶尔需要解释

一般，需要较多沟通

不太顺畅，常感压力

非常不顺畅

Q14:公司是否提供了足够的弹性工作制度（如弹性工时、远程办公）来帮助您平衡工作与生活？

提供了，且非常有效

提供了，但效果一般

提供了，但形同虚设

没有提供

不清楚

Q15:您认为当前的管理方式对您的个人生活、家庭关系或心理健康产生了何种影响？

积极影响，促进了平衡

基本没有影响

有轻微的负面影响

有较大的负面影响

有严重的负面影响

Q16:您是否曾因工作过度侵占私人时间而考虑离职？

是，这是主要原因

是，这是考虑因素之一

偶尔想过，但影响不大

从未因此考虑过

Q17:您对公司未来在“尊重员工私人时间”方面改善的信心有多大？

分数

标签

Q18:您希望公司在哪些方面进行改进，以更好地保护员工私人时间？（可多选）

建立并严格执行“非静默时段”制度

明确紧急事务的定义和联系流程

推广并落实弹性工作制

加强管理者培训，倡导健康管理文化

优化工作流程，减少不必要的加班

提供心理健康支持资源

其他

Q19:对于公司如何更好地做到“管理不占用私人时间”，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

员工管理不占用私人时间度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业管理对员工私人时间的尊重程度。帮助您收集员工反馈、识别管理痛点、优化工作制度，适合各类企业的人力资源部门和管理者，以提升员工满意度和促进工作与生活的平衡。

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