员工离职意见听取程度满意度调查

员工离职意见听取程度满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司在处理员工离职时，其意见被听取和重视程度的感受。您的匿名反馈将帮助我们改进相关工作流程，提升员工体验。所有信息将严格保密。

Q1:您目前在公司的工作状态是？

在职员工

已提交离职申请/正在办理离职

已离职员工（离职时间在1年内）

已离职员工（离职时间超过1年）

Q2:您在离职或提出离职意向时，是否参与了正式的离职面谈？

是，有正式的、由HR或管理层主持的面谈

是，但只是与直属领导进行了非正式沟通

否，没有任何形式的离职沟通

不适用（我是在职员工）

Q3:请对您参与的离职面谈/沟通的整体氛围进行评分（1-非常紧张/对立，5-非常轻松/开放）

分数

标签

Q4:在离职沟通中，您认为公司方（HR或您的领导）的主要目的是什么？

真诚地了解我离职的真实原因和改进建议

例行公事，完成流程

试图挽留我

了解公司机密信息或对我进行施压

其他

Q5:在沟通中，您感觉自己的意见被认真倾听了吗？

完全被倾听，对方积极回应并追问细节

基本被倾听，但回应比较官方

感觉对方只是在记录，并未真正理解

完全不被重视，沟通流于形式

Q6:在离职沟通中，您主要提出了哪些方面的意见或反馈？（可多选）

薪酬福利

职业发展与晋升机会

直接上级的管理方式

团队协作与氛围

工作内容与负荷

公司文化与制度

办公环境与设施

未提出具体意见

Q7:您认为公司对您提出的意见或反馈，后续是否有任何跟进或改变迹象？

有，我观察到了积极的改变

有，公司告知了改进计划，但尚未看到结果

没有，提出后石沉大海

不确定，因为我已离开公司

Q8:总体而言，您对公司“听取并重视离职员工意见”这一做法的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司收集离职员工意见，对改善公司管理有多大作用？

作用非常大，是宝贵的信息来源

有一定作用，但容易被忽视

作用很小，形式大于内容

完全没有作用

Q10:您认为公司在离职意见收集中，哪些环节可以改进？（可多选）

沟通者的专业性与中立性

沟通的时机与私密性

沟通问卷/提纲的设计

对反馈的保密性承诺

对反馈的后续跟进与反馈机制

给予离职员工更开放的表达空间

Q11:如果未来有机会，您是否愿意以匿名方式，向公司提供更详细的离职原因和改进建议？

非常愿意

愿意

一般，看情况

不愿意

非常不愿意

Q12:您认为，一次真正有效的离职意见沟通，应该是什么样的？（请描述您理想中的场景）

填空1

Q13:基于您的经历或了解，您是否会向即将离职的同事推荐认真参与公司的离职沟通？

会，这是改善公司和自己权益的机会

可能会，取决于沟通对象是谁

不会，觉得没有实际意义

不确定

Q14:以0-10分计，您有多大意愿向他人推荐本公司，认为其是一家善于倾听员工（包括离职员工）意见并持续改进的公司？

选项1

Q15:对于公司如何更好地听取和利用离职员工意见，您还有哪些具体的建议？

填空1

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