员工潜力人才发展支持度满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解公司对潜力人才发展的支持情况，并持续优化相关体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更完善的人才发展环境。

Q1:您目前在公司担任的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高级管理者

Q2:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否被公司明确识别为“潜力人才”或进入过“人才发展计划”？

是

否

不确定

Q4:请对公司为潜力人才提供的整体发展支持体系进行满意度评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司目前为潜力人才提供了哪些有效的支持？（可多选）

系统的培训课程

导师/教练辅导

轮岗/挂职锻炼机会

专项挑战性项目

职业发展路径规划

外部学习/交流资源

明确的晋升通道

专项激励（如薪酬、奖金）

精神层面的认可与表彰

Q6:您认为公司提供的培训课程与潜力人才的实际发展需求匹配度如何？

非常匹配，切合实际

比较匹配，基本满足

一般，部分内容有用

不太匹配，需求脱节

非常不匹配，完全无用

Q7:您的导师或教练对您个人发展的支持力度如何？

非常支持，定期沟通并提供有效指导

比较支持，能给予一定帮助

支持力度一般，沟通较少

基本没有支持

我没有被分配导师或教练

Q8:在您看来，当前公司潜力人才发展支持体系存在的主要不足有哪些？（可多选）

资源投入不足

发展机会不公

培养方式单一

与业务结合不紧密

缺乏长期跟踪与反馈

晋升/激励未与发展成果强挂钩

高层关注度不够

文化氛围不支持

Q9:您认为公司对潜力人才发展成果的评估是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般，有待改进

不太公平透明

非常不公平不透明

Q10:基于您对公司潜力人才发展支持体系的整体感受，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐本公司？（0-10分，10分为非常愿意）

选项1

Q11:您认为公司高层管理者对潜力人才发展的重视程度如何？

非常重视，并亲自参与

比较重视，有明确要求

一般，停留在口头

不太重视，关注度低

非常不重视，几乎不关注

Q12:您个人最希望从公司获得哪些方面的发展支持？（可多选）

领导力与管理技能

专业领域深度知识

跨部门/跨领域经验

行业前沿视野

人际网络拓展

个人品牌塑造

心理韧性与压力管理

Q13:与同行业其他公司相比，您认为本公司对潜力人才发展的支持力度处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q14:您对自己在公司未来3年的职业发展前景是否充满信心？

非常有信心

比较有信心

一般，不确定

信心不足

完全没有信心

Q15:对于如何进一步完善公司的潜力人才发展支持体系，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q16:您是否愿意在未来担任潜力人才的导师或内部讲师，分享您的经验？

非常愿意

比较愿意，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:请描述一个您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的发展项目或事件。

填空1

Q18:您认为公司的人才发展文化是更倾向于“自然生长”还是“系统培育”？

明显是系统培育

偏向系统培育

两者兼有

偏向自然生长

明显是自然生长

Q19:您主要通过哪些渠道了解公司的人才发展政策和机会？（可多选）

公司内部通知/邮件

直属上级传达

HR部门沟通

同事间交流

公司内网/知识库

几乎不了解

Q20:请对您直属上级在您个人发展过程中给予的支持与辅导进行评分。（1分：非常不支持，5分：非常支持）

分数

标签

Q21:总体而言，您认为公司对潜力人才的投资是否物有所值，并带来了相应的业务回报？

非常值得，回报显著

比较值得，有正向回报

一般，回报不明显

不太值得，投入产出比低

完全浪费，没有回报

Q22:如果公司计划推出一项新的、针对像您这样的员工的“快速成长计划”，您最希望它包含什么内容？

填空1

员工潜力人才发展支持度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业潜力人才发展支持体系。帮助您收集员工反馈、识别改进机会、优化培养策略，适合公司HR和管理层完善人才发展机制。

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