员工服务人才稳定程度满意度调查问卷

尊敬的同事，您好！为全面了解员工对公司服务与人才稳定性的满意度，倾听您的心声以优化管理，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们营造更稳定、更满意的工作环境。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

人力资源部

财务行政部

其他

Q3:您对目前所从事工作的内容本身（如挑战性、兴趣匹配度）的满意度是？

分数

标签

Q4:您对直属上级的管理方式与领导能力的满意度是？

分数

标签

Q5:您对团队内部协作氛围与同事关系的满意度是？

分数

标签

Q6:您对公司的薪酬福利水平（与市场及个人贡献相比）的满意度是？

分数

标签

Q7:您认为公司提供的以下哪些培训与发展机会对您最有吸引力或帮助最大？

专业技能培训

管理能力培训

职业规划辅导

内部轮岗机会

外部进修/考证支持

线上学习平台

导师制

其他

Q8:您对公司的绩效考核制度的公平性与透明度的满意度是？

分数

标签

Q9:您对公司的晋升机制与职业发展通道的清晰度和公平性的满意度是？

分数

标签

Q10:您有多大可能性会向朋友或同行推荐本公司作为一个好的工作平台？(0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能)

选项1

Q11:在过去的半年里，您是否曾认真考虑过离开公司？

从未考虑

偶尔想过

经常考虑

已经在寻找新机会

Q12:如果您曾考虑离职，最主要的原因可能包括哪些方面？（若上题选“从未考虑”，此题可不选）

薪酬福利

职业发展受限

工作压力过大

与上级/同事关系不佳

工作内容不感兴趣

工作生活失衡

企业文化不适应

公司前景不明朗

其他

Q13:您对公司为员工提供的后勤支持与服务（如办公环境、IT支持、行政服务等）的满意度是？

分数

标签

Q14:您对公司内部沟通渠道的畅通性与信息透明度的满意度是？

分数

标签

Q15:您对公司的企业文化与价值观认同度的满意度是？

分数

标签

Q16:您认为公司可以采取哪些措施来进一步提升人才稳定性？（可多选）

优化薪酬福利体系

提供更清晰的职业发展路径

改善管理方式与领导力

加强员工关怀与心理健康支持

丰富培训与学习资源

营造更开放透明的沟通氛围

组织更多团队建设活动

优化工作流程减轻负担

其他

Q17:总体而言，您对自己未来一年内仍会留在公司继续发展的信心程度是？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:对于提升员工满意度和人才稳定性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工服务人才稳定程度满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供全面的员工满意度与人才稳定性调研解决方案。帮助您评估工作满意度、分析离职倾向、收集改进建议，适合企业HR和管理层诊断组织健康度并制定留才策略。

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