员工职能人才稳定程度满意度调查

员工职能人才稳定程度满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前岗位及职能领域人才稳定性的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化人才管理策略，营造更稳定、更具吸引力的工作环境。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前所在的职能类别是？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与服务类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在当前职能领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，您所在职能领域的人才整体稳定程度如何？

非常稳定，人员流动率极低

比较稳定，偶有流动

一般，流动率处于可接受范围

不太稳定，人员流动较频繁

非常不稳定，流动率很高

Q4:请对您所在职能领域的薪酬竞争力（与市场水平相比）进行评分（1-5分，1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）

分数

标签

Q5:请对您所在职能领域的职业发展通道清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q6:请对您所在职能领域的培训与学习资源支持进行评分（1-5分，1分表示非常匮乏，5分表示非常充足）

分数

标签

Q7:请对您所在职能领域的工作内容挑战性与成长性进行评分（1-5分，1分表示非常枯燥/无成长，5分表示非常有挑战性/成长快）

分数

标签

Q8:在您看来，影响您所在职能人才稳定的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业晋升通道不明确或受阻

工作压力过大或工作生活失衡

缺乏有效的认可与激励机制

团队氛围或人际关系不佳

直属上级的管理风格

公司/业务发展前景不明朗

个人技能与岗位不匹配或缺乏成长

其他

Q9:您认为公司/部门在保留您所在职能的关键人才方面做得如何？

非常出色，有系统性的保留策略

做得比较好，有一些措施

一般，措施有限或效果不明显

做得不够，缺乏有效行动

非常差，几乎没有针对性措施

Q10:您认为，哪些措施最能有效提升您所在职能人才的稳定性？（可多选）

提供具有市场竞争力的薪酬与长期激励

建立清晰、透明的职业发展双通道（管理/专业）

提供定制化、系统性的技能培训与赋能

优化工作流程，合理控制工作负荷

加强团队文化建设，营造积极协作的氛围

完善认可与即时奖励机制

改善管理者领导力与辅导能力

提供更多跨部门或新业务尝试的机会

其他

Q11:您个人未来一年内，是否有离开当前职能岗位（包括内部转岗或离职）的打算？

完全没有

可能性很小

不确定，视情况而定

有一定可能性

可能性很大

Q12:如果上一题您选择了“有一定可能性”或“可能性很大”，最主要的原因是什么？（若无此打算，请填写“无”）

填空1

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入您所在的职能团队？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:总体而言，您对当前所在职能领域的“人才稳定环境”满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:对于提升您所在职能领域的人才稳定性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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