员工青年人才成长支持度满意度调查

您好！为深入了解公司青年人才成长支持体系的现状，并持续优化相关政策和资源，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

其他

Q4:总体而言，您有多大可能向公司内外的青年人才推荐本公司的成长支持环境？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:请对公司在以下方面为青年人才提供的支持进行满意度评分：1. 清晰的职业发展路径规划

分数

标签

Q6:请对公司在以下方面为青年人才提供的支持进行满意度评分：2. 专业技能培训机会的丰富度与质量

分数

标签

Q7:请对公司在以下方面为青年人才提供的支持进行满意度评分：3. 领导力与通用素质培训

分数

标签

Q8:请对公司在以下方面为青年人才提供的支持进行满意度评分：4. 导师制或“传帮带”机制的有效性

分数

标签

Q9:请对公司在以下方面为青年人才提供的支持进行满意度评分：5. 参与重要项目或挑战性任务的机会

分数

标签

Q10:请对公司在以下方面为青年人才提供的支持进行满意度评分：6. 跨部门轮岗或交流学习的机会

分数

标签

Q11:在过去一年中，您实际参与过公司提供的哪些成长支持项目？（可多选）

新员工入职培训

专业技能进阶培训

领导力发展项目

内部导师辅导

跨部门轮岗/项目

外部行业会议/培训资助

在线学习平台课程

其他

未参与过

Q12:您认为公司提供的培训和发展资源是否与您的个人职业规划相匹配？

完全匹配，非常满意

基本匹配，比较满意

部分匹配，一般

不太匹配，有待改进

完全不匹配，急需改进

Q13:您对直接上级在您职业成长方面的指导与支持满意度如何？

非常满意，给予充分指导和支持

比较满意，有一定支持

一般，支持有限

不太满意，支持不足

非常不满意，几乎没有支持

Q14:您认为目前阻碍您个人成长与发展的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训体系

工作压力大，无暇学习

缺乏有挑战性的工作机会

上级指导不足

跨部门协作与交流机会少

个人发展目标与公司方向不一致

晋升通道不明确

其他

Q15:您是否了解公司为青年人才设立的专项培养计划（如管培生计划、青年骨干计划等）？

非常了解，并参与其中

比较了解，但未参与

听说过，但具体内容不清楚

完全不了解

Q16:您认为公司对青年人才成长的支持投入（如培训预算、项目资源等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q17:您认为公司内部的学习与知识分享氛围如何？

氛围浓厚，乐于分享

氛围较好，有一定分享

氛围一般，分享有限

氛围较差，各自为政

氛围很差，缺乏交流

Q18:您更倾向于通过哪些方式获得成长与提升？（可多选）

公司组织的线下集中培训

线上自主学习平台

参与实际项目/轮岗实践

接受资深同事或导师的一对一辅导

参加外部行业会议或专业认证

阅读专业书籍与文献

其他

Q19:与同行业其他公司相比，您认为本公司对青年人才的成长支持力度处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q20:对于公司未来在青年人才成长支持方面，您最期待改进或增加的一项具体措施是什么？

填空1

Q21:请分享一次您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的培训或发展项目，并简述原因。

填空1

Q22:除上述内容外，您对公司青年人才成长支持体系还有哪些其他意见或建议？

填空1

员工青年人才成长支持度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业青年人才成长支持度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训体系、分析职业发展路径、收集改进建议，适合企业人力资源部门和培训管理者优化人才发展策略。

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