员工各类人才平衡发展满意度调查

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您认为公司目前对不同类型人才（如技术、管理、业务、职能等）的重视程度是否均衡？

Q4:您认为公司目前在哪些类型人才的培养和发展上投入相对更多？（可多选）

Q5:您认为公司目前在哪些类型人才的培养和发展上存在不足？（可多选）

Q6:请为您所在岗位序列的培训与发展机会满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q7:您是否清晰了解公司为您所在岗位序列设计的职业发展通道（如晋升路径、能力要求）？

Q8:在跨部门/跨序列的轮岗或项目机会中，您认为机会分配是否公平？

Q9:您有多大意愿向公司内外部朋友推荐公司的人才发展环境？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q10:您认为公司的绩效评估体系，是否能公平地反映不同类型人才的价值贡献？

Q11:您认为影响各类人才平衡发展的主要障碍有哪些？（可多选）

Q12:您是否感受到公司有意识地推动“一专多能”或复合型人才的培养？

Q13:与您同级别的其他岗位序列同事相比，您认为您的薪酬福利水平是否合理？

Q14:请为您在公司获得的导师指导或上级辅导的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q15:您认为公司内部的知识分享与经验交流氛围如何？

Q16:您希望通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）

Q17:您对未来1-2年在公司内的个人成长与发展有信心吗？

Q18:对于促进公司各类人才平衡、协同发展，您最重要的建议是什么？

Q19:您是否愿意参与公司未来组织的跨序列人才发展项目或社群？

Q20:请简要描述您心目中理想的人才平衡发展环境是怎样的？