员工长期病假关怀服务满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解公司长期病假关怀服务的实施情况，并不断优化对您的支持，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们做得更好。

Q1:您本次休病假的时长是？

3个月以下

3-6个月

6-12个月

12个月以上

Q2:在您休病假期间，公司人力资源部门或您的直属上级是否主动与您保持联系？

是，定期主动联系

是，偶尔主动联系

否，需要我主动联系

完全没有联系

Q3:请对病假申请流程的便捷性与清晰度进行评分（1分非常困难/不清晰，5分非常便捷/清晰）

分数

标签

Q4:您是否清楚了解公司在长期病假期间为您提供的福利政策（如薪资、保险、岗位保留等）？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q5:在病假期间，您曾通过哪些渠道获得过来自公司的关怀或支持？（可多选）

直属上级的慰问

HR部门的定期沟通

工会或员工关怀组织的探访/慰问品

同事的关心与帮助

公司提供的心理咨询服务

其他（请在下一题说明）

未获得任何关怀或支持

Q6:若上一题选择了“其他”，请具体说明是何种关怀或支持渠道：

填空1

Q7:请对公司在您病假期间提供的情绪关怀与心理支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:基于您本次的体验，您有多大可能向其他需要休长期病假的同事推荐公司的关怀服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:在您准备返岗的过程中，公司是否提供了必要的协助（如岗位适应性评估、工作调整沟通、复工培训等）？

是，提供了全面且有效的协助

是，提供了一些协助但不够充分

否，未提供任何协助

目前尚未涉及返岗

Q10:请对公司为帮助您顺利返岗所做的准备工作进行评分（1分非常不充分，5分非常充分；若尚未返岗，请根据您的了解或预期评分）

分数

标签

Q11:您认为公司在长期病假员工关怀方面，最需要加强以下哪些方面？（可多选）

政策信息的透明与及时传达

管理层与HR的主动沟通频率与质量

实质性的经济或福利支持

专业的心理健康咨询与辅导

同事间的关怀氛围营造

返岗过渡期的个性化支持

其他（请在下一题说明）

Q12:若上一题选择了“其他”，请具体说明您认为需要加强的方面：

填空1

Q13:总体而言，您对公司长期病假关怀服务的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请分享一个在您病假期间，让您感到最温暖或最受帮助的具体事例（可选）：

填空1

Q15:对于改进公司的长期病假员工关怀体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您是否愿意在后续接受一次简短的匿名电话回访，以进一步深入探讨您的建议？

愿意

不愿意

员工长期病假关怀服务满意度调查

介绍

本模板旨在评估和优化企业长期病假员工关怀服务的实施效果。帮助您收集员工反馈、识别服务短板、改进支持政策，适合公司HR和管理者用于提升员工归属感。

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