新员工同事认识安排满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对入职初期同事认识安排的满意度，以帮助我们优化新人融入流程。请根据您的真实体验作答，所有信息将严格保密。

Q1:您入职公司的时间是？

1周内

1个月内

1-3个月

超过3个月

Q2:您入职时，是否有专门的人员或部门负责安排您与同事认识？

有，非常清晰

有，但流程不明确

没有，靠自己摸索

不清楚

Q3:请对入职初期安排的“欢迎仪式”或“破冰活动”的满意度打分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您通过哪些方式初步认识了您的同事？（可多选）

直属上级/导师介绍

部门/团队欢迎会

公司级新人培训

同事主动自我介绍

午餐/下午茶等非正式场合

公司通讯录/组织架构图

其他线上社交工具（如钉钉、企业微信）

其他

Q5:在入职第一周，您是否能清晰地说出您所在团队大部分成员的名字和职责？

完全可以

大部分可以

只能说出少数几个

完全不能

Q6:您认为公司提供的同事介绍资料（如通讯录、团队介绍页）是否清晰、有用？

非常清晰有用

比较有用

一般，信息不全

基本没用

未提供此类资料

Q7:请对“导师”或“伙伴”在帮助您认识同事方面发挥的作用打分。（1-5分，1分毫无帮助，5分帮助极大；如无此角色，请选“不适用”）

分数

标签

Q8:入职初期，您与跨部门同事的接触机会如何？

有系统性的安排，接触充分

有一些偶然的接触机会

几乎没有接触，仅限于本部门

不清楚其他部门的存在

Q9:在认识同事的过程中，您遇到过哪些困难？（可多选）

同事工作繁忙，无暇交流

缺乏正式的介绍场合

人员太多，记不住

远程办公，缺乏线下接触

公司文化偏内向，主动交流少

语言或沟通习惯障碍

没有困难

其他

Q10:总体而言，您对公司安排的同事认识流程的节奏把控是否满意？

非常满意，节奏适中

比较满意

一般，节奏有些快或慢

不满意，节奏混乱

Q11:您认为，入职多久后应该完成对核心同事的基本认识？

入职第一周内

入职第一个月内

入职前三个月内

顺其自然，不需要特意安排

Q12:请对“认识同事”这一环节对您快速融入团队、开始工作的帮助程度打分。（1-5分，1分毫无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q13:您更倾向于通过哪些活动来认识新同事？（可多选）

团队建设活动（如聚餐、运动）

工作场景中的项目合作

公司组织的兴趣社团

线上虚拟社交活动

非正式的咖啡/茶歇时间

结构化的一对一交流

其他

Q14:与您之前的工作经历相比，目前公司的同事认识安排如何？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

这是我第一份工作

Q15:对于如何改善新员工认识同事的体验，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q16:基于目前的体验，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？

非常可能

比较可能

不确定

不太可能

非常不可能

Q17:整体而言，您对“新员工同事认识安排”的满意度如何？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q18:您的反馈主要针对哪个阶段？

入职第一周

入职第一个月

入职前三个月

整个试用期

Q19:请分享一个在认识同事过程中让您感到温暖或印象深刻的瞬间。（选填）

填空1

新员工同事认识安排满意度调查

介绍

本模板旨在评估新员工入职初期同事认识安排的满意度。帮助您了解流程有效性、识别融入障碍、优化欢迎活动，适合企业人力资源和团队管理者提升员工入职体验与团队凝聚力。

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新员工同事认识安排满意度调查

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