员工资深员工价值再挖掘满意度调查

Q1:您在公司的累计工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位层级是？

Q3:您是否了解公司针对资深员工的“价值再挖掘”相关计划或政策？

Q4:您认为资深员工的核心价值主要体现在哪些方面？（可多选）

Q5:您对公司当前为资深员工提供的职业发展通道（如技术专家路线、管理路线等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您认为公司目前为资深员工提供的培训内容是否契合您的进一步发展需求？

Q7:您更希望通过哪些形式实现个人价值的进一步发挥？（可多选）

Q8:在参与上述价值再挖掘活动时，您遇到的主要障碍是什么？

Q9:您对公司在认可和表彰资深员工贡献方面的机制（如荣誉体系、物质奖励等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您认为公司管理层是否足够重视资深员工的经验与智慧？

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他资深同事推荐积极参与公司的价值再挖掘计划？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q12:您认为哪些激励措施能有效提升资深员工参与价值再挖掘的积极性？（可多选）

Q13:您是否曾担任过内部导师或项目教练？

Q14:如果您担任过内部导师，您对公司在导师支持体系（如培训、资源、认可）方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:您认为公司内部的知识与经验传承机制效果如何？

Q16:您认为公司目前在资深员工价值再挖掘方面，最迫切需要改进的一点是什么？

Q17:与您职业生涯早期相比，您现在的工作热情与投入度如何？

Q18:哪些因素会影响您长期留任并持续贡献？（可多选）

Q19:总体而言，您对自己未来3-5年在公司的发展前景感到？

Q20:对于如何更好地挖掘和发挥像您这样的资深员工的潜力，您还有哪些具体的意见或建议？