员工创新尝试支持满意度调查

Q1:您在公司的服务年限属于？

Q2:您过去一年内是否提出过创新想法或尝试过新的工作方法？

Q3:总体而言，您对公司鼓励和支持老员工创新的氛围满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q4:您认为公司管理层对老员工创新尝试的态度更倾向于？

Q5:当您提出创新想法时，通常通过哪些渠道？（可多选）

Q6:您认为公司对创新想法的反馈速度如何？（1-非常慢，5-非常快）

Q7:在推动创新尝试时，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

Q8:公司提供的创新相关培训或资源，对您的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-帮助极大）

Q9:公司是否有明确的制度来奖励成功的创新尝试？

Q10:您有多大意愿向其他资深同事推荐在本公司进行创新尝试？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

Q11:您希望公司在哪些方面加强对老员工创新尝试的支持？（可多选）

Q12:您认为公司内部的知识和经验分享机制，对激发创新有帮助吗？

Q13:当创新尝试遇到挫折或失败时，您感受到来自公司的包容度如何？（1-毫无包容，5-非常包容）

Q14:您个人的创新尝试，是否曾获得过来自同事（非上级）的主动支持与帮助？

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司支持（或未能支持）老员工创新的具体事例（请勿提及具体人名）。

Q16:基于您的观察，您认为公司更倾向于支持哪类员工的创新？

Q17:您对自己未来在公司进行创新尝试的信心如何？（1-毫无信心，5-信心十足）

Q18:您认为哪些因素最能激励老员工持续进行创新尝试？（可多选）

Q19:对于如何更好地营造一个支持老员工大胆创新、无后顾之忧的环境，您还有哪些具体的建议？