员工团队奖金分配公平性满意度调查

您好!为持续优化团队激励体系,我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们评估当前奖金分配的公平性与合理性,并为未来的政策调整提供重要参考。请根据您的真实感受作答,感谢您的支持!

Q1:您所在的部门/团队是?

研发部
市场部
销售部
运营部
职能支持部(人力/财务/行政等)
其他

Q2:您在当前团队的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您是否了解团队奖金分配的具体规则和标准?

非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解

Q4:您认为当前的奖金分配规则在多大程度上体现了公平性?(1分表示非常不公平,5分表示非常公平)

分数
标签

Q5:您向他人推荐公司现行的团队奖金分配方案的可能性有多大?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示非常可能)

选项1

Q6:您认为奖金分配的主要依据应该是什么?

个人绩效(KPI/OKR完成度)
团队整体绩效
项目贡献度
岗位价值与职级
工作年限与资历
其他

Q7:您认为当前的奖金分配方案在哪些方面存在不足?(可多选)

规则不透明
与个人贡献关联度低
与团队绩效关联度低
分配过程缺乏沟通
分配结果存在主观性
激励效果不明显
其他

Q8:在奖金分配前,您是否收到过关于分配规则或预期的沟通?

有详细沟通,非常清晰
有基本沟通,大致了解
沟通较少,比较模糊
完全没有沟通

Q9:您对奖金分配结果的公示或通知方式的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q10:当您对奖金分配结果有疑问时,您倾向于如何解决?

直接向上级反馈
向人力资源部门咨询
与关系好的同事私下讨论
保持沉默,不提出
其他

Q11:您认为奖金分配结果对您后续的工作积极性有何影响?

有显著的正面激励作用
有轻微的正面激励作用
几乎没有影响
有轻微的负面打击作用
有显著的负面打击作用

Q12:您希望未来在奖金分配方案中增加或强化哪些因素?(可多选)

更透明的计算过程
更频繁的绩效反馈
更明确的个人贡献衡量
更灵活的团队内部调剂机制
更多非物质奖励(如荣誉、培训机会)
其他

Q13:您认为团队领导在奖金分配过程中的决策是否公正?

非常公正
比较公正
一般
不太公正
非常不公正

Q14:对于提升奖金分配的公平性,您最希望公司或团队做出哪一项具体改进?

填空1

Q15:总体而言,您对最近一次的团队奖金分配结果的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q16:与同行业或同地区其他公司相比,您认为本公司的团队奖金分配公平性处于什么水平?

远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解

Q17:您认为哪些措施最能有效提升奖金分配的公平感?(可多选)

建立公开透明的分配公式
设立员工代表参与评审
加强分配前的规则宣讲
完善申诉与复核机制
定期进行满意度调研并公布改进
其他

Q18:您是否愿意在未来的奖金分配方案设计中提供建议或参与讨论?

非常愿意,积极参与
愿意,如果有机会
无所谓
不太愿意
完全不愿意

Q19:关于团队奖金分配,您还有哪些其他意见或建议?

填空1
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员工团队奖金分配公平性满意度调查
介绍
本模板旨在评估团队奖金分配的公平性与员工满意度。帮助您收集反馈、评估规则、发现改进点,适合人力资源部门和团队管理者优化激励体系。
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公平性
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