员工入职纪念日关怀满意度调查

亲爱的同事，您好！为感谢您长期以来的贡献，并持续优化我们的员工关怀体验，我们诚邀您参与本次入职纪念日关怀满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们做得更好！

Q1:您最近一次收到入职纪念日关怀是在哪个时间段？

1个月内

1-3个月内

3-6个月内

6个月-1年内

1年以上

Q2:您在公司的工作年限是？

1年

2年

3年

4年

5年

5年以上

Q3:整体而言，您对公司为您提供的入职纪念日关怀的满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）

选项1

Q4:您是否收到了公司为您准备的入职纪念日礼物或祝福？

是，收到了礼物和祝福

是，只收到了祝福（如邮件/贺卡）

是，只收到了礼物

否，没有收到任何形式的关怀

Q5:您收到了哪些形式的入职纪念日关怀？（可多选）

定制化纪念品/礼物

公司领导/直属上级的祝福邮件或贺卡

部门/团队的集体庆祝活动

公司层面的公开表彰或感谢

额外的假期或福利

其他

Q6:请对您收到的纪念日礼物的“心意/独特性”进行评分。（1-5星，1星=非常不满意，5星=非常满意）

分数

标签

Q7:请对您收到的纪念日礼物的“实用性/喜爱度”进行评分。（1-5星，1星=非常不满意，5星=非常满意）

分数

标签

Q8:您认为纪念日关怀的“及时性”如何？

非常及时，在纪念日当天或前后收到

比较及时，在纪念日前后一周内收到

一般，在纪念日前后一个月内收到

不够及时，纪念日过去很久才收到

未收到，无法评价

Q9:您认为公司对您长期服务的“认可度”在纪念日关怀中体现得如何？

体现得非常充分，让我感到被重视

体现得比较充分

体现得一般

体现得不够充分

完全没有体现

Q10:纪念日关怀是否增强了您对公司的归属感和认同感？

显著增强

有所增强

感觉一般，没有明显变化

没有增强

反而有所降低

Q11:您更期待未来收到哪种类型的入职纪念日关怀？（可多选）

更具个人化/定制化的礼物

更高价值的实物或礼品卡

与高层管理者的一对一交流或午餐

团队庆祝活动或下午茶

额外的带薪假期

专业技能培训或发展机会

公开的荣誉表彰（如荣誉墙、内部刊物）

其他

Q12:您是否愿意将公司的入职纪念日关怀体验分享给朋友或潜在求职者？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q13:关于入职纪念日关怀，您最满意的一点是什么？

填空1

Q14:关于入职纪念日关怀，您认为最需要改进的一点是什么？

填空1

Q15:您更倾向于在哪个渠道接收纪念日祝福？

公司内部邮件

即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

纸质贺卡

当面祝福

无所谓，形式不重要

Q16:您认为入职纪念日关怀应该更注重物质奖励还是精神荣誉？

更注重物质奖励

更注重精神荣誉

两者平衡，缺一不可

视服务年限而定（如年限短重精神，年限长重物质）

Q17:除了纪念日当天，您希望公司通过哪些方式持续关注长期服务员工？（可多选）

定期职业发展沟通

提供内部轮岗或新项目机会

设立长期服务员工专属俱乐部或活动

提供家庭关怀福利

给予更多决策参与权

其他

Q18:与您了解的其他公司相比，您如何评价我们公司的入职纪念日关怀？（1-5星，1星=远低于行业，5星=远高于行业）

分数

标签

Q19:您所在的部门在组织纪念日关怀活动方面的参与度如何？

部门非常重视，积极组织

部门比较重视，有一定参与

部门参与度一般，主要靠公司安排

部门基本不参与

不清楚

Q20:对于服务满5年、10年等重大里程碑的员工，您有什么特别的关怀建议？

填空1

Q21:基于您目前的体验，您未来长期留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，计划长期发展

比较愿意，视情况而定

一般，没有特别强的意愿

不太愿意，可能考虑外部机会

非常不愿意，计划离职

员工入职纪念日关怀满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工入职纪念日关怀体验的标准化评估方案。帮助您收集反馈、优化福利、提升认同感，适合企业人力资源部门和员工关系管理者持续改进员工关怀体系。

标签

关于

5个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工入职纪念日关怀满意度调查

相关推荐