员工职业规划指导服务满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司提供的职业规划指导服务的评价与建议，您的宝贵意见将帮助我们优化服务，更好地支持您的职业发展。请根据您的真实感受作答。

Q1:您是否使用过公司提供的职业规划指导服务？

是，使用过

否，从未使用过

Q2:您主要通过何种渠道了解到公司的职业规划指导服务？

公司内部邮件/通知

直属领导/HR介绍

同事推荐

公司内网/公告栏

其他

Q3:请对您接触到的职业规划指导服务人员的专业度进行评分（1-5分，1分为非常不专业，5分为非常专业）

分数

标签

Q4:请对职业规划指导服务的响应速度（如预约、反馈等）进行评分（1-5分，1分为非常慢，5分为非常快）

分数

标签

Q5:您参与过的职业规划指导形式主要有哪些？

一对一咨询

小组工作坊/培训

在线测评与报告解读

职业发展路径图/资料

其他

Q6:您认为职业规划指导服务的内容对您个人职业发展的帮助程度如何？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q7:您希望职业规划指导服务在哪些方面进行加强或增加？（可多选）

提供更多行业/岗位发展信息

加强技能提升路径指导

增加跨部门轮岗/实践机会

提供更频繁的一对一跟进

引入外部导师/专家资源

其他

Q8:在职业规划指导后，您是否对自己的职业发展目标更加清晰？

是，非常清晰

是，比较清晰

一般，没有明显变化

否，仍然不清晰

Q9:您有多大可能向其他同事推荐公司的职业规划指导服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为目前的职业规划指导服务频率是否合适？

频率太高

频率合适

频率偏低，希望增加

不确定

Q11:您认为理想的职业规划指导应包含哪些核心环节？（可多选）

能力与兴趣评估

目标岗位技能分析

个人发展计划制定

定期进展回顾与调整

内部机会信息同步

其他

Q12:请对职业规划指导服务的整体流程便捷性（如预约、参与、获取材料等）进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q13:您认为职业规划指导服务对提升您的工作投入度有积极影响吗？

有非常积极的影响

有一定积极影响

影响不明显

没有影响

Q14:请描述一次令您印象最深刻（无论好坏）的职业规划指导经历。

填空1

Q15:您未来是否愿意继续使用公司的职业规划指导服务？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

Q16:您更倾向于接受哪类人员提供的职业规划指导？（可多选）

公司内部HR专家

直属上级/部门领导

公司内其他部门资深员工/导师

外部聘请的职业规划师

其他

Q17:请对公司职业规划指导服务的保密性与信任度进行评分（1-5分，1分为非常不信任，5分为完全信任）

分数

标签

Q18:您认为职业规划指导服务与公司的晋升、调薪等制度关联度如何？

关联非常紧密

有一定关联

关联度较弱

几乎没有关联

Q19:对于公司未来优化职业规划指导服务，您最重要的建议是什么？

填空1

Q20:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q21:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理级

总监级及以上

员工职业规划指导服务满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业职业规划指导服务的员工满意度与效果。帮助您收集服务反馈、分析改进方向、优化支持体系，适合企业HR部门和管理者用于提升员工职业发展支持，增强组织人才竞争力。

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