员工内部培训时间合理性满意度调查

员工内部培训时间合理性满意度调查

您好！为优化内部培训安排，提升培训效果与员工体验，我们诚邀您参与本次关于培训时间合理性的匿名调查。您的宝贵意见将作为我们改进的重要依据，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在过去一年中，平均每月参加内部培训的频率是？

0-1次

2-3次

4-5次

6次及以上

Q3:总体而言，您对过去一年内部培训时间的安排满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为最常见的培训时长（如1小时、2小时、半天）是否合适？

非常合适，能高效吸收知识

基本合适，但有时感觉仓促或拖沓

不太合适，经常感觉时间过长或过短

非常不合适，严重影响培训效果

Q5:您认为哪些时间段的培训安排对您的工作干扰最小？（可多选）

工作日上午（9:00-12:00）

工作日下午（14:00-17:00）

工作日晚间（18:00以后）

工作日午休时间（12:00-14:00）

周末

无特定偏好，视培训内容而定

Q6:对于安排在常规工作时间（如工作日9:00-17:00）的培训，您通常如何处理手头工作？

提前完成或委托同事，能安心参加

边参加培训边处理紧急工作

经常因工作冲突无法全程参加

基本不参加，以工作优先

Q7:您更倾向于哪种培训频率？

短时高频（如每周/每两周一次，每次1-2小时）

长时低频（如每月/每季度一次，每次半天或全天）

项目制/阶段性集中培训

根据实际需要灵活安排，无固定频率

Q8:培训通知的提前量（如提前一周、提前三天）是否足够让您做好工作安排和准备？（1分完全不足，5分非常充足）

分数

标签

Q9:您认为哪些因素最影响您对培训时间安排的满意度？（可多选）

与个人工作计划冲突

培训时长不合理

时间段选择不佳（如太早、太晚、午休）

培训频率过高或过低

临时变更或取消

与部门/团队会议时间冲突

Q10:如果培训安排在非工作时间（如晚上或周末），您认为公司应如何补偿？

支付加班费或调休

提供餐食、交通补贴等福利

折算为培训积分或兑换奖励

不需要补偿，视为个人发展机会

其他

Q11:您认为线上培训（如直播、录播）在时间安排上是否比线下培训更灵活、更合理？

是，线上培训时间灵活度更高

否，线上培训同样存在时间冲突问题

视培训内容和互动需求而定

没有明显区别

Q12:请描述一次您认为时间安排最合理、体验最佳的培训经历，并说明原因。

填空1

Q13:对于跨时区团队的联合培训，您认为最佳方案是？

轮流在各方方便的时间进行

固定在一个对多数人不太方便但可接受的时间

录制培训内容供异步学习

分成更短的多个小节，在不同时间段进行

Q14:您认为目前的培训时间安排，在多大程度上考虑了不同岗位、不同工作节奏员工的差异？（1分完全没考虑，5分充分考虑）

分数

标签

Q15:您希望通过哪些方式获得更灵活的培训时间选择？（可多选）

提供多个时间段供选择

增加录播课程，可随时学习

缩短单次培训时长，增加可选模块

建立培训预约系统，按需报名

其他

Q16:您是否愿意在培训时间安排上提供更持续的意见反馈（如加入反馈小组）？

非常愿意

愿意

一般

不太愿意

不愿意

Q17:对于优化公司内部培训的时间安排，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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