员工培训投入产出感知满意度调查

员工培训投入产出感知满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司培训投入与个人收获的感知情况，以便持续优化培训体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年中，参加公司组织的正式培训（含线上、线下）的频率大约是？

每月一次或以上

每季度一次

每半年一次

每年一次

几乎没有参加过

Q2:您认为公司对员工培训的总体投入（如时间、资金、资源）如何？

非常充足

比较充足

一般

比较不足

非常不足

Q3:请对您参加的培训课程内容与您当前岗位工作的相关度进行评分（1-5分，1分为完全不相关，5分为高度相关）。

分数

标签

Q4:请对培训讲师的授课水平与专业性进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q5:您认为培训中所学到的知识或技能，在多大程度上能直接应用到您的工作中？

几乎全部可以应用

大部分可以应用

大约一半可以应用

小部分可以应用

几乎无法应用

Q6:您认为培训对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）

提升了专业技能

改善了工作效率

拓宽了工作思路/视野

增强了团队协作能力

提升了个人职业信心

获得了新的资格/认证

暂时没有明显感受

Q7:从投入（您付出的时间、精力）与产出（您的收获）角度看，您认为参加培训的“性价比”如何？

投入远小于产出，非常值得

投入略小于产出，比较值得

投入与产出基本平衡

投入略大于产出，不太值得

投入远大于产出，很不值得

Q8:您认为培训对您个人绩效提升的帮助程度如何？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）

分数

标签

Q9:您认为公司目前的培训体系，在支持员工职业发展方面做得如何？

体系完善，支持有力

体系较好，有一定支持

体系一般，支持有限

体系薄弱，支持不足

几乎没有体系

Q10:您更希望公司在哪些类型的培训上增加投入？（可多选）

岗位专业技能

通用软技能（如沟通、协作）

领导力与管理

行业前沿趋势

工具与软件使用

心理健康与压力管理

其他

Q11:与您为培训付出的时间成本相比，您对培训带来的实际回报满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:请分享一次让您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简述原因。

填空1

Q13:您是否愿意向其他同事推荐您参加过的培训项目？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q14:如果0分代表“完全不同意”，10分代表“完全同意”，您有多大可能性同意以下陈述：“我认为公司的培训投入是有效且值得的”？

选项1

Q15:您认为当前培训效果未能完全达到预期的主要原因可能有哪些？（可多选）

培训内容与实际工作脱节

培训方式单一/枯燥

讲师水平参差不齐

培训时间安排不合理

缺乏培训后的实践与跟进

个人学习动力不足

其他

Q16:综合来看，您对公司培训体系的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于如何提升培训的投入产出比（即让培训更“值得”），您有哪些具体的建议或期望？

填空1

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