员工对直属上级授权充分度满意度调查

员工对直属上级授权充分度满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对直属上级授权充分度的感受与看法，您的反馈将帮助我们优化管理方式，提升团队效能。所有信息将严格保密，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营

产品

人力资源

财务

行政

其他

Q3:您认为您的直属上级在多大程度上愿意将工作决策权下放给您？

非常不愿意

比较不愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q4:在您需要做出工作决策时，您的直属上级通常会如何反应？

完全由他/她决定，我只需执行

需要详细请示并获得批准

可以自行决定，但需事后报备

完全信任我，让我自行决策并承担责任

Q5:请对“上级在授权时，会明确说明任务的目标、期望和权限范围”这一说法进行评分（1-5分，1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

分数

标签

Q6:请对“上级在授权后，会给予我足够的资源和支持以完成任务”这一说法进行评分（1-5分，1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

分数

标签

Q7:当您在工作中遇到困难时，您的上级更倾向于？

直接接手处理

提供指导，但仍让我主导解决

鼓励我自行寻找解决方案

视情况而定

Q8:在哪些类型的工作上，您感觉上级的授权是充分的？（可多选）

日常事务性工作

项目执行与推进

预算与资源申请

跨部门沟通协调

创新性或探索性工作

人员工作安排

其他

Q9:您认为当前授权不足可能带来哪些影响？（可多选）

工作积极性下降

个人成长受限

决策效率低下

错过市场或业务机会

增加上级工作负担

团队创新能力不足

其他

Q10:您认为上级授权不充分的主要原因是什么？

上级对下属能力缺乏信任

公司流程或制度限制

上级自身的管理风格

风险控制考虑

信息沟通不畅

其他

Q11:请对“上级的授权方式让我感到被信任和尊重”这一说法进行评分（1-5分，1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

分数

标签

Q12:与同部门其他同事相比，您感觉您获得的授权程度如何？

明显少于他人

略少于他人

大致相当

略多于他人

明显多于他人

Q13:总体而言，您对当前直属上级的授权充分度满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:基于您目前的授权体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的直属上级？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q15:您认为，在授权方面，您的直属上级最需要改进的一点是什么？

填空1

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