员工直属上级决策果断度满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对直属上级在决策果断度方面的看法与感受。您的宝贵意见将有助于我们优化管理实践，提升团队效能。所有信息将严格保密，请放心作答。

Q1:您所在部门的性质是？

业务/销售

技术/研发

运营/支持

行政/职能

其他

Q2:您与当前直属上级共事的时间是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:总体而言，您对直属上级做决策时的果断程度满意吗？

分数

标签

Q4:在需要做出关键业务决策时，您的上级通常表现得如何？

非常犹豫，反复无常

比较犹豫，需要多次讨论

一般，能按流程推进

比较果断，能迅速拍板

非常果断，雷厉风行

Q5:您认为影响上级决策果断度的主要因素有哪些？（可多选）

信息不充分/不明确

担心承担决策风险

需要平衡多方利益或意见

公司流程复杂/审批慢

上级个人性格或管理风格

团队内部缺乏共识

其他

Q6:当团队面临突发状况或紧急问题时，您的上级通常如何应对？

不知所措，需要向上请示

召集会议，但迟迟无法定论

能快速评估并给出初步方向

迅速做出决定并部署行动

总能立即给出清晰有效的指令

Q7:在决策过程中，您的上级是否愿意与团队沟通并解释决策依据？

几乎从不

很少

有时

经常

总是

Q8:您认为上级的决策果断度对您个人工作效率的影响是？

分数

标签

Q9:上级在做出一个您认为有风险的决策后，后续跟进和调整的情况如何？

几乎不跟进，发现问题也不调整

跟进缓慢，调整滞后

有基本跟进，但调整不够及时

跟进积极，能适时调整

持续密切跟进，并能快速优化决策

Q10:您希望上级在哪些方面提升决策的果断性？（可多选）

明确决策权限和范围

加强信息收集与分析能力

提升风险预判与承受力

简化内部决策流程

增强与下属的信任与授权

提高沟通效率，减少无效会议

其他

Q11:与您过往经历的其他上级相比，当前上级在决策果断度上处于什么水平？

明显更差

稍差一些

差不多

稍好一些

明显更好

Q12:您认为上级的决策果断度对整个团队士气的影响是？

分数

标签

Q13:当您向上级请示工作或需要其批准时，通常需要等待多久能得到明确答复？

经常超过3天或更久

1-3天

当天内

几小时内

几乎即时

Q14:您是否曾因上级决策迟缓或犹豫而错过重要机会或导致项目延误？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

不适用

Q15:基于决策果断度，您向同事推荐您直属上级的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:请分享一个具体事例，说明您的上级在决策果断度方面做得特别好或需要改进的地方。

填空1

Q17:您认为公司层面可以为提升管理者的决策果断度提供哪些支持？

提供更清晰的授权体系

加强管理技能培训（如决策、风险应对）

优化信息系统，提供决策数据支持

简化跨部门协作与审批流程

建立容错机制，鼓励担当

以上都需要

其他

Q18:综合所有方面，您对与当前直属上级的合作关系满意吗？

分数

标签

Q19:对于提升您直属上级的决策果断度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工直属上级决策果断度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对直属上级决策果断度评估的标准化工具。帮助您收集反馈、识别管理短板、优化决策流程，适合企业HR和管理层用于提升领导效能和团队协作。

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