女性员工职业发展满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解女性员工在公司内部的职业发展体验与感受，以识别支持体系中的优势与待改进领域，从而构建更公平、更具支持性的职业成长环境。您的每一份反馈都至关重要。问卷预计耗时约8-10分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级/岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:您认为公司为女性员工提供的职业发展机会（如晋升、轮岗、关键项目参与）是？

非常充足且公平

比较充足，基本公平

一般，存在一些限制

比较有限，有明显障碍

非常有限，障碍重重

Q4:在您看来，公司目前为支持女性员工发展提供了哪些具体措施或资源？（可多选）

明确的女性领导力培养项目

平等的内部晋升与竞聘机会

灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

针对性的技能培训与导师计划

家庭友好政策（如育儿支持、家庭假）

反歧视与反骚扰的明确政策与申诉渠道

女性员工社群或交流平台

不清楚或未感受到具体措施

Q5:您是否清晰了解在公司的职业发展路径与晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q6:在过去一年中，您是否主动与上级或HR讨论过您的职业发展规划？

是，定期进行

是，但次数不多

否，但计划进行

否，感觉没有合适机会或渠道

否，认为讨论意义不大

Q7:请评价您的直接上级在支持您的职业发展方面（如提供指导、给予机会、公平评价）的表现。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q8:您认为在职业发展中，是否曾因性别因素而感到机会受限或面临不公？

是，多次感受到

是，偶尔感受到

不确定

基本没有感受到

完全没有感受到

Q9:如果您曾感到机会受限，主要来源于哪些方面？（可多选）

晋升机会

薪酬福利

重要项目或关键任务的分配

培训与学习资源

工作职责与授权

团队内的尊重与认可

工作与生活的平衡支持

其他（请在后续开放题中说明）

未选择此项（上题选“不确定”、“基本没有”或“完全没有”）

Q10:公司文化是否鼓励并支持女性员工追求更高职位的野心？

非常鼓励和支持

比较鼓励

态度中立

不太鼓励，存在隐形天花板

明显不鼓励，传统观念较重

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他女性同行推荐本公司作为一个有利于职业发展的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您认为哪些因素最能激励您在公司内追求长期职业发展？（可多选）

清晰的晋升通道和公平的晋升机制

有竞争力的薪酬与长期激励

富有挑战性和成长性的工作内容

包容、多元且尊重的企业文化

优秀且支持性的领导与团队

良好的工作与生活平衡

公司对个人贡献的认可与表彰

学习新技能和知识的机会

Q13:您对未来1-3年内在公司的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:为了帮助公司更好地支持女性员工的职业发展，您最希望公司立即采取的一项具体改进措施是什么？

填空1

Q15:请分享一个您在公司经历过的、对您职业成长有积极影响的具体事例或支持。（可选）

填空1

Q16:您是否愿意在后续参与关于女性职业发展的焦点小组访谈或提供更深入的反馈？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不愿意

女性员工职业发展满意度调查

介绍

本模板旨在提供女性员工职业发展体验的标准化调研解决方案。帮助您评估发展机会、识别支持措施、分析性别公平性，适合企业HR部门优化内部人才发展环境。

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