员工对团队奖金分配公平性满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前团队奖金分配方式的看法与感受。您的反馈至关重要，将帮助我们优化激励机制，营造更公平、积极的工作环境。本问卷为匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

行政管理

其他

Q2:您在团队中的角色/职级是？

普通员工

项目骨干

团队主管/经理

部门负责人

其他

Q3:您了解公司/团队当前的奖金分配方案吗？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q4:您认为当前的奖金分配方案在多大程度上体现了“多劳多得，优绩优酬”的原则？

分数

标签

Q5:您认为团队奖金分配的主要依据应该是什么？（单选最重要的一项）

个人绩效（KPI/OKR完成度）

团队整体业绩/项目成果

工作态度与协作精神

岗位价值与职责难度

司龄/资历

上级主观评价

其他

Q6:您认为当前奖金分配中存在哪些不够公平的现象？（可多选）

与个人实际贡献不匹配

不同岗位/角色间差异不合理

受人际关系或主观偏好影响

分配过程不透明

考核标准模糊或不合理

没有明显的不公平现象

其他

Q7:您认为奖金分配结果的公开透明程度如何？

完全公开透明，每个人都知道具体规则和结果

规则公开，但个人具体金额保密

仅公开分配规则，不公开结果

规则和结果均不透明

不清楚

Q8:当前的奖金分配方式在多大程度上激励了您的工作积极性？

分数

标签

Q9:当您对奖金分配有疑问或异议时，您会如何做？

主动向上级或HR提出

与同事私下讨论

保持沉默，但内心不满

认为这是正常现象，不予理会

其他

Q10:您认为奖金分配的沟通反馈机制是否畅通？

非常畅通，有正式渠道且反馈能得到回应

比较畅通，但反馈处理较慢

一般，渠道有限

不畅通，缺乏有效反馈渠道

不清楚

Q11:如果0分代表“非常不公平，极大打击士气”，10分代表“非常公平，有效激励团队”，您会给当前团队的奖金分配制度打几分？

选项1

Q12:您认为一个公平的奖金分配制度应包含哪些关键要素？（可多选）

清晰、量化的绩效考核标准

分配过程公开透明

有申诉和复核机制

兼顾个人贡献与团队协作

定期回顾与动态调整

与公司/团队战略目标强关联

其他

Q13:与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的奖金竞争力如何？

非常有竞争力

较有竞争力

一般

竞争力较弱

不清楚

Q14:您认为奖金分配不公对团队氛围（如协作、信任）的影响程度是？

影响非常严重，破坏团队凝聚力

影响比较严重，导致私下抱怨

有一定影响，但尚可接受

影响很小

没有影响

Q15:总体而言，您对目前团队奖金分配的满意度如何？

分数

标签

Q16:您希望通过奖金分配获得哪些方面的认可？（可多选）

工作成果与业绩

专业技能与创新

额外付出与努力

团队协作与帮助他人

领导力与责任感

长期服务与忠诚度

其他

Q17:您认为调整奖金分配方案的最佳周期是？

每季度或项目结束后

每半年

每年

根据公司战略或市场变化灵活调整

保持稳定，不宜频繁调整

Q18:对于建立更公平、更激励人心的团队奖金分配制度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:请描述一次您亲身经历或观察到的、让您感到奖金分配特别公平或不公平的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q20:如果奖金分配更加公平透明，您的工作投入度和留任意愿会如何变化？

大幅提升

有所提升

基本不变

可能会下降（例如，因竞争加剧）

不确定

员工对团队奖金分配公平性满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对团队奖金分配公平性的满意度。帮助您收集分配意见、识别激励问题、优化分配机制，适合企业管理者和HR部门建立公平的团队激励机制。

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