员工对直属上级情绪稳定性满意度调查

员工对直属上级情绪稳定性满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对直属上级情绪管理能力的看法。您的反馈将完全匿名，并仅用于改善团队管理氛围。请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您与当前直属上级共事多久了？

少于3个月

3个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:在您看来，您的直属上级在日常工作中的情绪表现总体上是？

非常稳定平和

大部分时间稳定

时好时坏，不太稳定

经常波动，比较暴躁

极不稳定，难以预测

Q3:请为您直属上级在面临工作压力时的情绪控制能力打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q4:当团队工作出现失误或项目延期时，您的上级通常如何反应？

冷静分析，共同寻找解决方案

会表达不满，但能控制情绪就事论事

情绪明显波动，可能指责或抱怨

容易发火，言辞激烈

反应激烈，可能带有个人攻击

Q5:您的上级在哪些情况下更容易出现情绪波动？（可多选）

面对上级压力时

团队业绩未达预期时

下属重复犯错时

跨部门沟通不畅时

个人工作负荷过重时

几乎没有明显波动

其他

Q6:您认为上级的情绪状态对您个人的工作状态和效率影响有多大？

几乎没有影响

有轻微影响

有较大影响

影响非常大，是主要压力源

Q7:当您需要与情绪不佳的上级沟通工作时，您的感受通常是？

可以正常沟通，没有障碍

需要谨慎措辞，略有压力

感到紧张，尽量避免沟通

感到害怕或抵触，沟通困难

Q8:您认为您的上级在给予负面反馈时，能做到对事不对人、保持尊重的程度如何？（1分完全不能，5分完全能）

分数

标签

Q9:您的上级在取得成绩或团队表现好时，是否会积极表达喜悦和认可？

总是会，并分享喜悦

经常会

偶尔会

很少会

几乎不会

Q10:您是否曾因上级的情绪问题而考虑过离职或调岗？

是，这是主要原因之一

是，这是考虑因素之一

偶尔闪过念头，但影响不大

从未因此考虑过

Q11:基于上级的情绪管理表现，您有多大意愿向朋友推荐在您上级手下工作？（0-10分，0分绝无可能，10分非常愿意）

选项1

Q12:您认为哪些措施有助于改善上级的情绪管理？（可多选）

压力管理培训

领导力与沟通技巧培训

公司提供更多心理支持资源（如EAP）

优化工作流程，减少不必要的压力源

建立更开放的上下级沟通反馈机制

其他

Q13:总体而言，您对直属上级在营造积极、稳定的团队情绪氛围方面的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请描述一次您的上级在情绪管理方面让您印象深刻的正面或负面经历（可选）。

填空1

Q15:对于上级如何更好地管理情绪，以支持团队发展，您还有哪些具体的建议？

填空1

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