员工管理去官僚化感受度满意度调查

Q1:您所在的部门/团队是？

Q2:您在当前组织的工作年限是？

Q3:总体而言，您有多大可能向他人推荐您目前所在的组织作为理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q4:您认为当前组织内部的信息传递（如公司政策、项目进展等）透明度如何？

Q5:在您的工作中，跨部门沟通或协作的流程是否顺畅、高效？

Q6:在您看来，以下哪些方面最能体现组织的“官僚化”现象？（可多选）

Q7:您认为您的直属上级在多大程度上能够自主做出与您工作相关的决策，而无需经过冗长的审批？

Q8:当您有一个创新的想法或改进建议时，通常的反馈路径是怎样的？

Q9:您认为组织在鼓励员工试错、包容失败的文化氛围上做得如何？

Q10:您认为，推行“去官僚化”管理，最应该从哪些方面入手？（可多选）

Q11:与一年前相比，您感觉组织的管理流程是变得更灵活了，还是更繁琐了？

Q12:您对组织高层在推动“去官僚化”改革方面的决心和行动力评价如何？

Q13:在日常工作中，您花费在内部流程、审批、会议等“非核心产出”事务上的时间占比大约是多少？

Q14:请分享一个您亲身经历的、最能体现组织“官僚化”或“去官僚化”的具体事例（可以是正面或负面）。

Q15:基于您的感受，您认为当前组织在“去官僚化”方面的整体表现处于哪个阶段？

Q16:展望未来，您有多大信心认为组织能在未来一年内，在“去官僚化”方面取得实质性进步？（0分代表“毫无信心”，10分代表“充满信心”）

Q17:如果组织希望进一步推进“去官僚化”，您最希望获得哪些支持或资源？（可多选）

Q18:总体而言，当前的管理环境对您个人工作效率和创造力的支持程度如何？

Q19:您是否愿意参与后续关于管理流程优化的讨论或试点项目？

Q20:对于组织实现真正的“去官僚化”，您还有哪些具体的建议或期望？